Prolongation(s)
by Hellowork

Laurianne Le Chalony, DRH d’Ecovadis, incarne un engagement fort pour la RSE et le développement durable. Avec un parcours international entre l’Europe et l’Amérique du Sud, elle dirige une équipe RH répartie dans 16 pays. Dans cet épisode, elle partage sa vision du rôle du DRH, son doctorat sur l’engagement climatique des salariés et les initiatives inclusives d’Ecovadis.

Eric Ferreres, aujourd’hui DRH chez Transdev, a tracé un chemin hors du commun, passant du syndicalisme à la direction des ressources humaines. De la SNCF à l’ONF, puis Transdev, il vous partage sa vision d’un DRH engagé : écologie, dialogue social, place stratégique des RH et poids des décisions. 

Lobna Calleja Ben Hassine est une DRH de l’innovation, toujours là pour structurer les premières fois. De Mappy à la mode et au luxe, puis aux startups et à la pub chez Ogilvy, elle a façonné des environnements en pleine transformation. Elle vous partage son regard sur l’expérience collaborateur, l’impact de sa voix sur LinkedIn et son nouveau défi : rapprocher IA et RH.

Anne-Claire Beaumanoir, responsable recrutement chez Beaumanoir, vous plonge dans les coulisses de ce groupe familial breton. Dans cet épisode, découvrez leur stratégie pour attirer et fidéliser les talents, la diversité des métiers, la mobilité interne, les défis de la transparence salariale et leur test sur la semaine de 4 jours.

Découvrez Julie Auffret-Muller, DRH et dirigeante chez RATP Smart Systems, qui se définit comme une “RH sorcière”. Entre intuition et pragmatisme, elle partage son approche du recrutement express, la charge mentale des DRH, son engagement pour les mobilités douces et une anecdote surprenante sur l’absence de syndicats dans son entité.

Dans cet épisode, plongez dans le parcours exceptionnel de Jean-Claude Le Grand, DRH Monde de L’Oréal depuis près de 30 ans. Figure influente du CAC 40, il partage sans filtre sa vision du rôle de DRH, son engagement pionnier pour la diversité et la parité, son lien avec le football et l’OM, ainsi que son impact sur LinkedIn.

Partez à la rencontre du quotidien de Philippe Grié, DRH de Terrena, un acteur clé de l’agroalimentaire qui œuvre pour revaloriser l’agriculture. Avec 16 000 salariés et 30 000 agriculteurs adhérents, il partage son engagement pour l’attractivité du secteur, la formation et l’écologie.

Entrez dans l’univers de Laurent Choain, DRH Monde de Forvis Mazars et véritable conteur du monde des RH. De professeur apprécié à DRH des plus grandes entreprises, il partage avec passion son parcours atypique, son rôle d’impresario plutôt que de leader, l’importance de la gentillesse en entreprise et son implication dans la création de Mama Shelter.

Plongez dans l’expérience unique de Cécile Andrieu, DRH de Memo Bank, première nouvelle banque agréée depuis 1970. Elle partage son défi de tout structurer après deux ans sans activité, les spécificités du recrutement et de l’onboarding, ainsi que la culture écrite forte de l’entreprise.

Explorez la vision engagée de Benoît Serre, Partner au BCG et vice-président délégué de l’ANDRH. Avec une carrière chez Leroy Merlin, la MACIF et L’Oréal, il défend des DRH audacieux, capables de prendre des risques et de s’exprimer. Il décrypte les nouveaux défis : attentes des salariés, télétravail, transparence…

Écoutez le parcours de Clélia Bonassera, première DRH d’Énoé, une startup marseillaise spécialisée dans le photovoltaïque. Forte d’une carrière dans l’industrie chez Airbus et Haribo, elle aborde avec franchise les défis du recrutement industriel, l’importance de la transparence en RH, la tolérance zéro pour le harcèlement et son passage du monde industriel à celui des startups.

Dorothée Merlot, Directrice du développement humain chez Norauto, partage les enjeux du recrutement et de la fidélisation des mécaniciens, un métier à la fois manuel et en tension. Elle détaille la création d’une école interne, le concours Méca Master, la formation des électrotechniciens et leurs tests sur la semaine de 4 jours.