Ne vous attendez pas ici à avoir une liste à rallonge de tous les sites existants sur le marché du recrutement.

Pourquoi ? Parce que c’est beaucoup trop large. Que vous risquez d’être vite perdu dans cet amas de supports. Et que ça n’apporte pas de solutions concrètes et faciles à mettre en place.

Pour nous éclairer et répondre concrètement à la question « Où déposer une annonce emploi ? », nous avons cherché à comprendre les méthodes des recruteurs en matière de dépôt d’annonce, les supports utilisés et pourquoi.

4 pratiquants RH ont accepté de nous livrer leurs méthodes et conseils.

Parmi eux, des profils très différents qui apportent des réponses concrètes et complémentaires.

  • Bertrand Le Corff - Transports Barré - Responsable administratif
  • Delphine Lamare - Groupe Axe - Directrice administrative et financière
  • Roseline Laloupe – Penseuse RH et communicante
  • Clément Russo – TEADS – Responsable Recrutement 

Résultats des courses, 3 supports font l'unanimité : 

  1. Les gratuits
  2. Les généralistes et spécialisés
  3. Les réseaux sociaux

 

1.Ne pas se priver des gratuits

 

Démarrez par les plus accessibles : les sites institutionnels gratuits 💡. 

Ici, pas de risques. Vous publiez votre annonce sans débourser 1€.

« Mon budget RH n’est pas impacté lorsque je diffuse sur L’APEC, je ne perds rien à y déposer mon offre d’emploi. » 

Clément Russo - TEADS

Clément Russo

Responsable recrutement - TEADS

 

Ils sont incontournables aujourd’hui dans une stratégie de recrutement – tout simplement parce qu’ils sont gratuits.

« Pôle Emploi c’est le socle, la base pour toutes recherches. » 

Bertand Le Corff - Transport Barre

Bertrand Le Corff

Responsable administratif - Transports Barré

2 sites de références existent sur le marché : Pôle Emploi et L’APEC.

Vers lequel s’orienter ?

  • Pôle Emploi pour les profils non cadres
  • L’APEC (L’Association pour l’emploi des cadres) pour les cadres. 

Chez Groupe AXE, Delphine Lamare utilise les 2 plateformes pour des recherches d’ingénieurs ou de techniciens :

« Je prends Pôle Emploi, L’APEC, tous les petits canaux usuels où il est extrêmement simple de mettre une annonce.  »

Delphine Lamare_Groupe AXE_2

Delphine Lamare

Directrice administrative et financière - Groupe AXE

 

Très actifs en matière de communication, les sites institutionnels ne manquent pas d’attirer les candidats vers eux et donc vers vous 👈.

En témoigne la dernière campagne de L’APEC sur le thème « Nous rencontrer, c’est avancer » 📺.

déposer une offre d'emploi gratuitement

Campagne APEC - TV, Web, affichage - lancée le 1er octobre 2017.

Pôle Emploi comme L’APEC sont des références publiques pour déposer une offre d'emploi gratuitement. Intégrez-les dans votre stratégie de recrutement. Vous gagnerez plus que vous n’y perdrez 😉.

 

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Vous avez une annonce à déposer ?

Profitez de l'offre Satisfait ou Remboursé. Ici, 0 risque. On vous rembourse entièrement si les résultats ne sont pas atteints et on reste bons amis.

Demandez à être rappelé par un conseiller HelloWork →

 

Le revers des sites institutionnels 🔄

La forte notoriété de ces sites ne veut pas nécessairement dire que vous allez trouver à coup sur le candidat que vous attendez.

Soyez-en bien conscient lorsque vous déposez votre offre d’emploi ⚠️.

C’est ce que Clément Russo de chez TEADS nous explique :

« Ça n’est pas toujours les profils les plus intéressants qui y sont forcément. »

Clément Russo - TEADS

Clément Russo

Responsable recrutement - TEADS

Vous l’aurez vite compris, démarrez la publication de votre offre d’emploi par les sites institutionnels mais retenez que le résultat peut être mitigé.

Surtout dans un marché ultra tendu comme aujourd’hui où vous pouvez être confrontés à des profils pénuriques comme nous l’explique Bertrand Le Corff chez Transports Barré :

«  On se rendait bien compte qu’il y avait peu de candidats, peu de CV intéressants et qu’il a fallu prendre à bras le corps le sujet pour pouvoir essayer de capter un maximum de conducteurs sur le plan local. »

Bertand Le Corff - Transport Barre

Bertrand Le Corff

Responsable administratif - Transports Barré

Pareil pour les profils hyper spécialisés comme nous l’indique Delphine Lamare du Groupe AXE :

« C’est vraiment quand j’ai eu un souci de recrutement sur un profil type que je me suis dit : qu’est-ce que je perds à démultiplier les canaux. » 

Delphine Lamare_Groupe AXE_2

Delphine Lamare

Directrice administrative et financière - Groupe AXE

Elargissez donc votre spectre de recherche pour gagner en visibilité et toucher encore plus de candidats.

« Quand on me dit qu’il faut embaucher et bien c’est tout de suite maintenant et pas dans 1 mois. »"

Delphine Lamare_Groupe AXE_2

Delphine Lamare

Directrice administrative et financière - Groupe AXE

Surtout, n’attendez pas que cela ne fonctionne pas pour activer de nouveaux moyens de recrutement.

Anticipez les retours des candidats.

Notre conseil :

Elargissez votre stratégie de recrutement en démultipliant vos supports de diffusion dès le début de votre campagne de recrutement.

Votre annonce gagnera en visibilité et vous serez là où se trouve les candidats. 

Voyez grand dès le départ 🏁.

 

2.Utilisez l'outil classé n°1 pour recruter : le site emploi

C’est ce que nous révèle la dernière étude de Mode(s) d’emploi : comment recrute-t-on ?

3 résultats ont retenu notre attention : 

👉 Les recruteurs sont passés à 5 outils de recrutement en 2018 contre 4 en 2014.

Cette info vient confirmer notre conseil de diversification : difficile aujourd’hui de se limiter à 1 seul outil de recrutement.

👉Les candidats utilisent les mêmes moyens que les recruteurs pour postuler. 

Canaux pour déposer offre d'emploiExtrait de l’enquête sur le recrutement et la recherche d’emploi en 2017.

 

Bonne nouvelle : candidats et recruteurs sont sur la même longueur d’onde 📻.

👉 Les sites emploi occupent la 1ère place du podium des canaux utilisés par les recruteurs. 91% des RH s’en servent aujourd’hui.

Canaux pour déposer une offre d'emploi Extrait de l’étude « Le recrutement en 2017 »

 

Dire que 91% des recruteurs utilisent les sites emploi c’est une chose. Maintenant il faut aussi savoir que les sites emploi peuvent être généralistes ou spécialisés.

Selon son besoin, le recruteur peut choisir de déposer son offre d’emploi sur l’un des 2 ou les 2. Tout dépend des résultats attendus.

 

Les sites emploi généralistes pour le flux de candidatures 👥

Le site emploi généraliste donne de la visibilité à votre offre d’emploi et vous permet de toucher un très grand nombre de candidats

Que vous soyez recruteurs, chefs d’entreprise de PME :

« Choisissez avant tout un site généraliste parce que ça va toucher beaucoup de monde et ce sont généralement les sites les plus connus. »

Roseline Laloupe

Roseline Laloupe

Penseuse RH et Communicante

Aujourd’hui, leur forte notoriété leur confère une place de choix dans la recherche des candidats en recherche active. Ne vous privez pas d’eux dans votre plan de recrutement.

Combien ça va vous coûter ?

1ère info : le ticket d’entrée est variable selon le support utilisé, la typologie de client, etc..

2ème info : plusieurs critères peuvent entrer en jeu lorsque l’on parle budget. Il n’est donc pas toujours facile de faire son choix dans tous les sites emploi généralistes.

Notre conseil :

Le marché de la recherche active est aujourd’hui saturé. Il ne faut pas se limiter à la simple diffusion d’une offre d’emploi mais attaquer aussi le marché « dormant ».

83% des candidats sont en veille sur le marché en France aujourd’hui.

Assurez-vous que votre partenaire emploi est capable d’entrer en contact avec ces candidats.

 

A titre d’exemple :

Pourvoir un poste chez HelloWork c’est diffuser une offre d’emploi et la faire rayonner auprès des candidats en veille grâce aux envois d’alertes mails et de notifications sur leur mobile.

Ici, lorsqu’une annonce emploi est déposée elle entre dans un processus clair qui mixe qualité et quantité. La force de HelloWork c’est de pourvoir capter les candidats dormants.

 

Exemple – Diffusion d’une annonce emploi sur HelloWork

 

👮 Vérification du texte de l’offre par le service production qui assure la qualité et valide l’offre.

Critères analysés : intitulé du poste, rédaction de l’annonce, mention du salaire ou non, mentions légales obligatoire.

📧 Diffusion de l'offre sur la plateforme liée à la communauté. + 4 000 000 profils utilisent les sites HelloWork chaque mois.

4 communautés possibles : Paris, Régions, Digital et Cadres.

🙋 Interrogation de la base de CV de 4 millions de candidats pour savoir si des profils correspondent à l’offre proposée.

Envoi des CV intéressants aux recruteurs pour qu’ils reprennent contact avec les candidats.

☎️ 1er point à J+15

Debrief sur les 1ers résultats de l’annonce avec le conseiller.

🔔 Alertes envoyées aux candidats en veille dans leur boite mail et sur leur mobile

L’offre est envoyée par mail et par notification mobile.

🚀 Boost de l’annonce auprès des nouveaux candidats

Visibilité de l’annonce aux nouveaux candidats arrivés sur HelloWork après la diffusion de l’annonce.

🏁 Bilan à J+30 jours

Moment d’échange sur l’expérience du recruteur avec HelloWork.

 

Profitez de la garantie satisfait ou remboursé

 

 

Votre liste de critères est maintenant fin prête. Faites-vous confiance, vous avez toutes les cartes pour faire le bon choix.

 

Les sites emploi spécialisés pour cibler des profils précis 🎯

Utilisés en complément d’un site emploi généraliste ou seul, les sites emploi spécialisés ont la vertu de toucher un public ciblé : par métier/profil ou par secteur.

En les intégrant dans votre stratégie de recrutement vous êtes là où les candidats font leur veille.

Vous vous adressez à des profils dans la cible recherchée et gagnez du temps dans la sélection des CVS.

« Le site spécialisé dépend vraiment du secteur d’activité de l’entreprise ou d’un métier ou profil recherché. Par exemple moi j’ai déjà recruté des Développeurs et je postais mes annonces sur les jeudi.com. »" 

Roseline Laloupe

Roseline Laloupe

Penseuse RH et Communicante

Vous l’aurez vite compris, la force du site emploi spécialisé c’est son affinité avec le candidat 😍.

C’est aussi sur cette typologie de sites que vous allez potentiellement rencontrer des passionnés.

 

🔎 Prenons le cas d’un recrutement dans le digital 

Dans un contexte de transformation digitale, les entreprises ont besoin de ces nouveaux métiers digitaux pour évoluer et rester au top de leur activité 🚀.

Quelques chiffres pour mieux se situer :

  • 7 actifs sur 10 impactés par la transformation numérique (Source Source : Orange – Digital Society Forum)
  • Près de 200 000 postes à pourvoir dans les 5 prochaines années
  • + de 70% se déclarent « en recherche active » ou « ouvert aux opportunités »

D'où l'intérêt de s'appuyer sur un support en lien direct avec la typologie des candidats recherchés.

A titre d'exemple, HelloWork est éditeur de la marque digitale : BDM -blog du modérateur, la 1ère communauté IT & Digitale de France.

 

déposer une annonce emploi digitale sur BDM

 

En 10 ans, le BDM est devenu une marque de référence.

C’est aujourd'hui le média préféré des experts du digital et surtout une vraie communauté d’experts

Et tous les mois, 1,5 million de pros du digital sont en contact avec la marque BDM. Des professionnels qui ne sont pas nécessairement en recherche d’emploi mais qui s’intéressent à l’actualité de leurs activités.

Une opportunité pour les entreprises de se faire connaître auprès de ces profils digitaux/IT, et de gagner en visibilité pour leur proposer leurs offres d’emploi.

 

L'objectif est d'être là
où se trouve le candidat.

 

Proposer un poste sur le blog du modérateur, c'est profiter de tout l'éco-système du BDM :

👉portail emploi du digital,

👉portail actualité du digital et des réseaux sociaux,

👉newsletter "Matinale & Hebdomadaire" des dernières tendances, des nouveautés et des outils.

déposer une offre d'emploi digitale sur BDML'univers BDM - Blog du Modérateur

 

Recruteurs, chef d’entreprise PME, armez-vous des bons outils pour déposer votre offre d’emploi. Les résultats ne seront que meilleurs 💪.

A vous maintenant. Quel serait le site spécialisé le plus proche de votre métier, de votre secteur d’activité ?

Notre conseil :

Analysez le contour de chaque site emploi avant de déposer votre annonce emploi.

Trouvez celui ou ceux qui répondent le plus à vos attentes et aux publics que vous recherchez.

 

3. Relayez l’annonce sur vos supports

Vous venez de déposer votre annonce emploi sur les sites emploi gratuits et payants.

Votre job ne s’arrête pas là 🤜.

Il vous reste une 3ème étape à mener : être pro-actif sur vos propres supports de communication.

Tirez profit d’eux pour donner de la visibilité à votre offre d’emploi.

⚠️ Attention. Il de s’agit pas de détailler votre offre d’emploi sur ces supports. Servez-vous en pour diffuser un message attirant qui se fera l’écho de votre annonce.

Soyez créatif dans votre message. Vous allez attirer l’œil de votre réseau et leur donner envie de partager votre annonce.

« Si le post est bien rédigé et complet il y aura un effet boule de neige, il y aura un partage de cette annonce. »

Roseline Laloupe

Roseline Laloupe

Penseuse RH et Communicante

 

Démarrez par votre site entreprise 🏁 

Vitrine de votre marque, le site entreprise est votre carte de visite sur le web. C’est là que vous présentez vos activités, vos produits et services.

C’est aussi là que vous allez déposer vos annonces et que les candidats vont postuler.

Chaque visiteur doit pouvoir accéder à vos offres d’emploi dès son arrivée sur le site.

Comment ? Aucun standard existe. C’est vous qui choisissez.

Notre conseil :

Rubrique emploi ou site carrière, vous devez absolument rendre visible vos annonces auprès des visiteurs de votre site pour les transformer en candidats.

Donnez-leur envie de postuler 📧.

 

 

Tirez parti des réseaux sociaux pour votre annonce 😉

Dans une stratégie de recrutement les réseaux sociaux sont un canal indispensable pour mettre en avant sa marque employeur.

« Je me rends compte que c’est un visuel comme un autre, il a son importance. C’est la carte d’identité, le petit cabis usuel que chaque entreprise se doit d'avoir. »" 

Delphine Lamare_Groupe AXE_2

Delphine Lamare

Directrice administrative et financière - Groupe AXE

⚠️ Attention. Mettre en avant son annonce sur linkedIn, Twitter ou Facebook ne veut pas dire que vous allez recruter à coup sûr.

Les réseaux sociaux servent avant tout l’image de marque de votre entreprise. Il faut en être conscient.

« Cela reste un visuel supplémentaire. Ça n’est peut-être pas forcément le déclencheur d’une candidature chez AXE. Mais cela fait partie de la panoplie indispensable qui se fait le relai des annonces telles que l’on peut mettre sur HelloWork. »" 

Delphine Lamare_Groupe AXE_2

Delphine Lamare

Directrice administrative et financière - Groupe AXE

Chez Transports Barré, Bertand Le Corff utilise le Facebook de l’entreprise pour mettre en avant son parc automobile et relayer les postes à pourvoir.

« On a créé une page Facebook qui nous sert de vecteur de communication. Pas forcément pour recruter mais cela en fait partie aussi. Notre page Facebook vient en complément du site internet du groupe. »" 

Bertand Le Corff - Transport Barre

Bertrand Le Corff

Responsable administratif - Transports Barré

Déposer une offre d'emploi sur le facebook de son entreprise

Facebook Transports Barré

 

Clément Russo de TEADS utilise les contraintes du nombre de caractères sur Twitter et LinkedIn en bénéfices : il créé des formats courts et donne du peps à ses messages d’accroche.

« C’est un challenge et ça permet d’avoir quelque chose de beaucoup plus punchy et ensuite mettre le lien vers la description de poste intégrale, ça peut être sympa. »

Clément Russo - TEADS

Clément Russo

Responsable recrutement - TEADS

Par rebond cela donne envie au candidat de creuser l’annonce pour en savoir plus et le partager auprès de son réseau 😉.

 

Exemple sur LinkedIn du post de Clément Russo avec un lien vers l’offre d’emploi sur le site entreprise TEADS :

Déposer une offre d'emploi sur son compte linkedin

Post de Clément Russo sur son compte linkedIn 

Déposer une offre d'emploi sur son site entrepriseOffre d'emploi sur le site de TEADS

 

Exemple sur Twitter du post de Clément Russo qui renvoi vers l’offre d’emploi sur le site entreprise TEADS : 

Déposer une offre d'emploi sur son compte Twitter

 Post de Clément Russo sur son compte Twitter

 

Vous avez maintenant les clés pour savoir où déposer votre offre d’emploi et lui faire gagner en visibilité 🙌.

A vous de jouer maintenant.

Good Luck 😉.

 

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Vous avez une annonce à déposer ?

Profitez de l'offre Satisfait ou Remboursé. Ici, 0 risque. On vous rembourse entièrement si les résultats ne sont pas atteints et on reste bons amis.

Demandez à être rappelé par un conseiller HelloWork →