Les profils passifs représentent une mine d’or pour les recruteurs, car même s’ils ne sont pas activement en recherche d’emploi, ce sont des talents qualifiés et expérimentés qui restent ouverts à de nouvelles opportunités professionnelles. Repérer et attirer ces profils nécessite une approche stratégique et subtile. Découvrez 7 astuces pour les identifier et les séduire.
Pour attirer les profils passifs, vos offres d’emploi doivent se démarquer par leur contenu et la manière dont elles sont présentées. Pour optimiser vos offres d'emploi, insistez sur les aspects qui peuvent intéresser des talents déjà en poste : opportunités de développement, challenges professionnels, culture d’entreprise ou avantages offerts. Plus que de simples critères de compétences, mettez en avant ce qui fait votre différence pour capter l’attention des profils passifs.
Les profils passifs sont présents sur les réseaux sociaux professionnels, mais pourquoi ne pas explorer les sites spécialisés selon les secteurs : GitHub et Stack Overflow pour les développeurs, Dribbble et Behance pour les designers, Facebook pour les aides-soignants et les professionnels de la petite enfance.
Participez activement aux discussions en partageant du contenu et en interagissant avec les membres. L’objectif ? Créer des liens et bâtir une communauté engagée, prête à répondre à vos offres de recrutement le moment venu.
Les événements professionnels, salons ou conférences sont des espaces de rencontre privilégiés pour identifier des talents passifs. Même si ces personnes ne sont pas en recherche active, elles peuvent être ouvertes à de nouveaux challenges. Engagez la conversation, informez-les sur vos besoins, et établissez une relation durable. C'est souvent au détour d'un échange informel que des opportunités se dessinent pour les profils passifs.
La cooptation est un très bon moyen pour repérer des talents passifs. Dès qu’un nouveau poste est ouvert, encouragez vos collaborateurs à recommander des personnes de leur réseau. Cela permet de dénicher des talents cachés que vous n’auriez probablement pas trouvé autrement.
Aussi, un candidat coopté est souvent plus pertinent en termes de compétences et de valeurs, parce qu’il a déjà une certaine confiance à l’égard de l’entreprise. Résultat : moins d’erreurs de recrutement, plus de rétention des talents, des coûts diminués.
Une CVthèque est un outil précieux pour repérer des profils. Que ces talents soient en recherche active ou non, leur CV peut révéler des compétences rares et recherchées. En explorant régulièrement ces bases de données, en utilisant les nombreux filtres à votre disposition (par métier, localisation, mots-clés, rémunération, disponibilité...), ou à travers une recherche booléenne pour des profils plus spécifiques, vous pourrez identifier de potentiels candidats qui correspondent à vos besoins actuels ou futurs.
Une fois les talents identifiés, créez des viviers pour chaque typologie de profil. Par exemple, vous pouvez constituer un vivier pour des « développeurs Java expérimentés » ou des « responsables marketing senior ». Cette segmentation facilite le suivi des profils et permet d'interagir avec eux de façon personnalisée, en tenant compte de leur expérience, leurs compétences et vos besoins.
La CVthèque Hellowork vous offre la possibilité de créer autant de viviers que nécessaire et d'y ajouter en un clic tous les profils repérés au fil de vos recherches.
Pour attirer un profil passif, qui n’a pas sollicité votre approche, vous devez adopter une démarche de séduction sincère et authentique. Personnalisez vos messages : ne vous contentez pas de parler de vous, mais mettez en avant ce qui vous a particulièrement attiré dans son CV. Tout le monde apprécie un compliment ! Rebondissez sur un élément intéressant et pertinent de son parcours, et n'hésitez pas à y ajouter une touche d'humour.
Par exemple, dans la CVthèque Hellowork, vous trouverez de nombreux modèles de messages d’approche personnalisables, qui vous fourniront une base à adapter en fonction des profils.
L'objectif est de créer un premier échange discret, mais engageant.