Découvrez dans ce livre blanc ce que l'IA change réellement à chaque étape de vos recrutements, et comment l'exploiter sans perdre la main sur vos décisions.
Au programme :
Candidatures générées par IA : décryptez les profils pertinents derrière des CV standardisés ;- Matching : comprenez ce qui distingue une IA spécialisée d'un outil grand public ;
- Exploitez l'IA déjà intégrée à vos outils : rédaction d'offres, messages d'approche, sourcing en langage naturel.
Hellowork
« Chaque nouvelle candidature, chaque interaction d’un recruteur avec un profil, ou d’un candidat avec une offre, vient enrichir ce que nos modèles savent du marché. Aujourd’hui, 40 % des candidatures sur Hellowork proviennent de nos recommandations. »
Hellowork
« Il faut un acteur capable de garantir que derrière chaque profil, il y a une vraie personne, et que derrière chaque offre, il y a un vrai poste. C’est le rôle que nous voulons jouer. »
Hellowork
« Le principe est le même que Spotify avec la musique ou Netflix avec les séries : on recommande le bon contenu à la bonne personne. Sauf que chez nous, les contenus, ce sont des offres d'emploi et des profils candidats. »
Hellowork
« Le recruteur ouvre son interface et voit en haut de la liste les profils les plus pertinents. Il conserve l’accès à l’ensemble des candidatures. L’IA réorganise le flux. Elle ne masque rien et ne se substitue pas au jugement. »
