La Gen Z impose de repenser votre recrutement autour d’un enjeu clé : une expérience mobile-first. Avec ce guide, apprenez à :
Décrypter les usages digitaux des candidats de la Gen Z ;- Adapter vos pratiques aux standards du recrutement mobile ;
- Simplifier votre parcours pour limiter les abandons ;
- Attirer des candidats dans leurs usages quotidiens.
Winamax
« Face à un volume de recrutements en constante augmentation, Winamax a ressenti le besoin de diversifieret de dynamiser ses canaux de recrutement. »
Hellowork
« La recherche d’emploi de la Gen Z est dispersée tout au long de la journée, entre deux notifications ou une story. Si votre parcours candidat n’est pas pensé pour le mobile, vous perdez des talents avant même qu’ils aient terminé de postuler. »
