Et si on vous disait que jusqu’à maintenant, vos offres d’emploi n’étaient visibles qu’auprès de 50% des candidats ?
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Ce segment de marché est devenu trop petit pour combler le besoin de toutes les entreprises.
Pour se faire remarquer, il faut communiquer auprès de ces candidats, être plus visible que ses concurrents… Ça demande un budget conséquent dont la majorité des entreprises ne disposent pas.
Un chasseur de tête ? Solution prisée par les grandes entreprises mais difficilement accessible pour des entreprises au budget plus modeste.
Candidats en recherche active
Ne représentent qu’une mince partie du marché
Professionnels en veille
83% des professionnels en France sont ouverts aux opportunités1
Contrairement aux autres sites d’emploi, nous ne sommes pas uniquement présents au moment où le candidat est en recherche.
Nous l’accompagnons tout au long de sa carrière et continuons à l’activer grâce à nos leviers digitaux.
C’est grâce à cet écosystème que vous pouvez repérer avant tout le monde quand le candidat est ouvert aux nouvelles opportunités.
Afin de lui pousser votre offre au bon moment.
HelloWork ne se contente pas de diffuser votre offre uniquement auprès des candidats en recherche active...
Nous la poussons directement auprès des professionnels en veille qui sont inaccessibles pour les sites d’offres d’emploi classiques.
« En tant que startup dans le recrutement, HelloWork m'a apporté un outil ergonomique de recherche de candidat(e) avec un ROI quasi immédiat : en 3 semaines, le coût annuel a été financé par le placement de candidats issus d'HelloWork ! »
CEO de COS2BIZ
« HelloWork répond à nos attentes en nous proposant un nombre de CV important pour nos différentes recherches. Nous avons également la chance d’être conseillés, suivis de façon régulière par notre conseiller qui nous propose des améliorations continues ! »
Chargée de Recrutement chez Frans Bonhomme
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