Comment Club Med divise son coût à la candidature par 2 avec Hellowork, sans compromis sur la qualité
Fiche d'identité
- Secteur : Assurance
- Effectif : + 2 300 collaborateurs
- Recrutements : +350 recrutements par an
- Profils recrutés : conseillers commerciaux, fonctions support, métiers de l’assurance
- Implantation : Loire & Bretagne
Contexte
Reconnu pour son concept all inclusive, Club Med rayonne aujourd'hui à travers plus de 70 resorts dans le monde. Pour faire fonctionner cette présence à grande échelle et promettre une expérience sans accroc à ses clients, l'enseigne recrute chaque année plus de 4 000 talents, majoritairement des saisonniers appartenant à la génération Z, âgés de 18 à 35 ans.
Face à l'important volume de candidatures reçues chaque année, Club Med ne cherchait pas à en générer davantage, mais à s'entourer des meilleurs partenaires, capables d'allier quantité et qualité des candidatures.
Anticiper une forte saisonnalité liée aux contrats CDD saisonniers
Recruter des profils en phase avec l'univers du groupe Club Med
Maîtriser le coût à la candidature
1. Une diffusion des offres automatisée, pour une visibilité maximale
Grâce à un flux personnalisé connecté à leur ATS, l’ensemble des offres d’emploi de Club Med est diffusé automatiquement sur Hellowork. Cette diffusion automatisée leur permet de :
Maximiser leur visibilité auprès de plus de 4 millions de visiteurs uniques chaque mois ;- Gagner du temps en évitant les publications manuelles ;
- Garantir la cohérence des offres disponibles sur l’ensemble des canaux de diffusion du groupe.
3. Des contenus engageants pour valoriser l'univers unique de Club Med
Pour renforcer son attractivité et faire rayonner sa marque employeur auprès des candidats, Club Med s'appuie sur deux solutions Hellowork complémentaires :
-
L’article sponsorisé : un contenu éditorial rédigé par des journalistes experts et relayé sur Hellowork
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La Page Entreprise : un espace dédié à la marque employeur du groupe pour présenter sa culture, ses métiers ainsi que des contenus visuels
Ensemble, ces deux leviers renforcent l'attractivité de Club Med auprès de profils en phase avec sa culture d'entreprise, en particulier auprès de la génération Z.
1. Une diffusion simplifiée pour gagner en efficacité
Groupama Loire Bretagne recherchait avant tout un outil simple à utiliser, permettant aux équipes RH de diffuser rapidement leurs offres et de piloter plus facilement leurs recrutements.
Avec Hellowork, les équipes bénéficient d’une plateforme intuitive pour :
- diffuser rapidement les offres d’emploi ;
- cibler des profils adaptés à leurs besoins ;
- suivre efficacement l’évolution des candidatures.
3. Un branchement ATS pour fluidifier le traitement des candidatures
Pour améliorer la réactivité des équipes recrutement, un branchement avec l’ATS de Groupama Loire Bretagne a également été mis en place.
Les candidatures sont directement réceptionnées dans l’outil utilisé au quotidien par les recruteurs, ce qui permet :
- un gain de temps opérationnel ;
- un traitement plus rapide des candidatures ;
- une meilleure réactivité auprès des candidats.
Résultat n°1 : Des recrutements plus fluides et plus réactifs
Grâce à sa collaboration avec Hellowork, Groupama Loire Bretagne a structuré une stratégie de recrutement plus fluide, plus réactive et davantage tournée vers l’expérience candidat. Les équipes RH disposent aujourd’hui d’outils qui leur permettent de diffuser rapidement leurs offres, de centraliser les candidatures et de gagner du temps dans le suivi des recrutements.
Cette organisation permet aujourd’hui à Groupama Loire Bretagne de :
- raccourcir les délais de recrutement ;
- améliorer la réactivité des équipes RH ;
- fluidifier le traitement des candidatures ;
- renforcer l’expérience candidat.
"Les résultats sont là : des recrutements efficaces, des délais raccourcis et une proximité avec les équipes Hellowork qui sont toujours disponibles et à l’écoute." - Magalie Périou
Résultat n°2 : Le badge Super Recruteur pour valoriser l'expérience candidat
Groupama Loire Bretagne a également obtenu le badge Super Recruteur Hellowork, une reconnaissance qui valorise les engagements de l’entreprise en faveur de l’expérience candidat. Cet engagement se traduit notamment par :
- le traitement de la majorité des candidatures sous 15 jours ;
- une réponse apportée à tous les candidats, même en cas de refus ;
- une transparence sur le salaire, les étapes de recrutement et le télétravail.
"Le badge Super Recruteur représente une reconnaissance de nos engagements internes sur la garantie d’une expérience candidat réussie." - Magalie Périou
Un écosystème de partenaires consolidé, et plus rentable
En quelques années, Club Med est passé de 15 à seulement 3 jobboards actifs. Cette consolidation s’accompagne d’un gain budgétaire direct : avec Hellowork, le coût à la candidature est divisé par 2 par rapport aux autres jobboards du marché.
Une augmentation du nombre de candidatures qualifiées
Avec Hellowork, Club Med constate une progression des candidatures, mais surtout une nette amélioration de leur qualité. Un résultat qui répond directement à l’enjeu initial du groupe : ne pas seulement faire plus, mais mieux, en s'entourant de partenaires capables de conjuguer volume et qualité.
“Côté résultats avec Hellowork, le flux de candidatures est plus important mais il est surtout mieux qualifié.” - Nicolas Perez
Un accompagnement expert et personnalisé
Club Med bénéficie de l'accompagnement de Pauline, Customer Success Manager chez Hellowork, qui a elle-même vécu une expérience en tant que Gentil Organisateur dans l’un des resorts du groupe. Une proximité qui lui permet de comprendre finement les enjeux propres à Club Med et d’accompagner les équipes aussi bien dans la prise en main de la CVthèque que dans la fluidification du parcours candidat.
“C’est important de voir qu’il y a une énorme compréhension de nos enjeux de recrutement, de notre saisonnalité, et aussi des différentes familles de métiers que l’on recherche.” - Nicolas Perez
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