Comment Club Med divise son coût à la candidature par 2 avec Hellowork, sans compromis sur la qualité
Contexte
Reconnu pour son concept all inclusive, Club Med rayonne aujourd'hui à travers plus de 70 resorts dans le monde. Pour faire fonctionner cette présence à grande échelle et promettre une expérience sans accroc à ses clients, l'enseigne recrute chaque année plus de 4 000 talents, majoritairement des saisonniers appartenant à la génération Z, âgés de 18 à 35 ans.
Face à l'important volume de candidatures reçues chaque année, Club Med ne cherchait pas à en générer davantage, mais à s'entourer des meilleurs partenaires, capables d'allier quantité et qualité des candidatures.
Anticiper une forte saisonnalité liée aux contrats CDD saisonniers
Recruter des profils en phase avec l'univers du groupe Club Med
Maîtriser le coût à la candidature
1. Une diffusion des offres automatisée, pour une visibilité maximale
Grâce à un flux personnalisé connecté à leur ATS, l’ensemble des offres d’emploi de Club Med est diffusé automatiquement sur Hellowork. Cette diffusion automatisée leur permet de :
Maximiser leur visibilité auprès de plus de 4 millions de visiteurs uniques chaque mois ;- Gagner du temps en évitant les publications manuelles ;
- Garantir la cohérence des offres disponibles sur l’ensemble des canaux de diffusion du groupe.
3. Des contenus engageants pour valoriser l'univers unique de Club Med
Pour renforcer son attractivité et faire rayonner sa marque employeur auprès des candidats, Club Med s'appuie sur deux solutions Hellowork complémentaires :
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L’article sponsorisé : un contenu éditorial rédigé par des journalistes experts et relayé sur Hellowork
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La Page Entreprise : un espace dédié à la marque employeur du groupe pour présenter sa culture, ses métiers ainsi que des contenus visuels
Ensemble, ces deux leviers renforcent l'attractivité de Club Med auprès de profils en phase avec sa culture d'entreprise, en particulier auprès de la génération Z.
Un écosystème de partenaires consolidé, et plus rentable
En quelques années, Club Med est passé de 15 à seulement 3 jobboards actifs. Cette consolidation s’accompagne d’un gain budgétaire direct : avec Hellowork, le coût à la candidature est divisé par 2 par rapport aux autres jobboards du marché.
Une augmentation du nombre de candidatures qualifiées
Avec Hellowork, Club Med constate une progression des candidatures, mais surtout une nette amélioration de leur qualité. Un résultat qui répond directement à l’enjeu initial du groupe : ne pas seulement faire plus, mais mieux, en s'entourant de partenaires capables de conjuguer volume et qualité.
“Côté résultats avec Hellowork, le flux de candidatures est plus important mais il est surtout mieux qualifié.” - Nicolas Perez
Un accompagnement expert et personnalisé
Club Med bénéficie de l'accompagnement de Pauline, Customer Success Manager chez Hellowork, qui a elle-même vécu une expérience en tant que Gentil Organisateur dans l’un des resorts du groupe. Une proximité qui lui permet de comprendre finement les enjeux propres à Club Med et d’accompagner les équipes aussi bien dans la prise en main de la CVthèque que dans la fluidification du parcours candidat.
“C’est important de voir qu’il y a une énorme compréhension de nos enjeux de recrutement, de notre saisonnalité, et aussi des différentes familles de métiers que l’on recherche.” - Nicolas Perez
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