Comment Feu Vert relève le défi du recrutement à grande échelle avec Hellowork ?
Fiche d'identité
- Secteur : Assurance
- Effectif : + 2 300 collaborateurs
- Recrutements : +350 recrutements par an
- Profils recrutés : conseillers commerciaux, fonctions support, métiers de l’assurance
- Implantation : Loire & Bretagne
Contexte
Leader européen de l’entretien automobile, Feu Vert s’appuie sur un réseau de sites répartis sur l’ensemble du territoire pour accompagner ses clients au quotidien.
Afin de soutenir son développement et répondre aux besoins de ses centres, l’enseigne recrute plus de 1 700 personnes chaque année sur plusieurs métiers clés : mécaniciens automobiles, vendeurs ou encore directeurs de centre.
Face à l’importance de ses besoins de recrutement, Feu Vert recherchait un partenaire capable de :
-
renforcer la visibilité de ses offres d’emploi ;
-
diversifier ses canaux d’acquisition de candidats ;
-
développer la notoriété de sa marque employeur.
Renforcer la visibilité de Feu Vert sur le marché de l'emploi et auprès des candidats
Diversifier les canaux de recrutement
du groupe
Gagner en efficacité dans la diffusion des offres et le sourcing des candidats
1. Une diffusion simplifiée pour gagner en efficacité
Groupama Loire Bretagne recherchait avant tout un outil simple à utiliser, permettant aux équipes RH de diffuser rapidement leurs offres et de piloter plus facilement leurs recrutements.
Avec Hellowork, les équipes bénéficient d’une plateforme intuitive pour :
diffuser rapidement les offres d’emploi ;- cibler des profils adaptés à leurs besoins ;
- suivre efficacement l’évolution des candidatures.
3. Un branchement ATS pour fluidifier le traitement des candidatures
Pour améliorer la réactivité des équipes recrutement, un branchement avec l’ATS de Groupama Loire Bretagne a également été mis en place.
Les candidatures sont directement réceptionnées dans l’outil utilisé au quotidien par les recruteurs, ce qui permet :
- un gain de temps opérationnel ;
- un traitement plus rapide des candidatures ;
- une meilleure réactivité auprès des candidats.
Résultat n°1 : Des recrutements plus fluides et plus réactifs
Grâce à sa collaboration avec Hellowork, Groupama Loire Bretagne a structuré une stratégie de recrutement plus fluide, plus réactive et davantage tournée vers l’expérience candidat. Les équipes RH disposent aujourd’hui d’outils qui leur permettent de diffuser rapidement leurs offres, de centraliser les candidatures et de gagner du temps dans le suivi des recrutements.
Cette organisation permet aujourd’hui à Groupama Loire Bretagne de :
- raccourcir les délais de recrutement ;
- améliorer la réactivité des équipes RH ;
- fluidifier le traitement des candidatures ;
- renforcer l’expérience candidat.
"Les résultats sont là : des recrutements efficaces, des délais raccourcis et une proximité avec les équipes Hellowork qui sont toujours disponibles et à l’écoute." - Magalie Périou
Résultat n°2 : Le badge Super Recruteur pour valoriser l'expérience candidat
Groupama Loire Bretagne a également obtenu le badge Super Recruteur Hellowork, une reconnaissance qui valorise les engagements de l’entreprise en faveur de l’expérience candidat. Cet engagement se traduit notamment par :
- le traitement de la majorité des candidatures sous 15 jours ;
- une réponse apportée à tous les candidats, même en cas de refus ;
- une transparence sur le salaire, les étapes de recrutement et le télétravail.
"Le badge Super Recruteur représente une reconnaissance de nos engagements internes sur la garantie d’une expérience candidat réussie." - Magalie Périou
Près d'1 candidature sur 2 générée par Hellowork
La complémentarité des solutions déployées permet à Feu Vert d’obtenir des résultats significatifs.
Aujourd'hui, Hellowork représente 48 % des candidatures reçues par le groupe. En un an, l’engagement sur les offres d’emploi a augmenté de 96% et le volume de candidatures de 58%.
Feu Vert décroche le badge Super Recruteur, symbole d'une expérience candidat exemplaire
Au-delà de ces performances chiffrées, Feu Vert a obtenu le badge Super Recruteur Hellowork, une distinction qui récompense les entreprises engagées en faveur d'une expérience candidat de qualité.
Cette reconnaissance valorise les bonnes pratiques mises en place par le groupe, notamment :
- une communication transparente sur le salaire, les étapes de recrutement et les modalités de télétravail ;
- le traitement de plus 50% candidatures sous 15 jours ;
- un suivi régulier des candidatures.
Un suivi personnalisé par un Customer Success Manager dédié
Feu Vert souligne la qualité de l'accompagnement proposé par les équipes Hellowork. Accompagnées par un Customer Success Manager dédié, les équipes recrutement bénéficient d'un suivi régulier, de recommandations personnalisées et de conseils concrets pour optimiser leurs actions et ajuster leur stratégie de recrutement.
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