Comment Feu Vert relève le défi du recrutement à grande échelle avec Hellowork ?

1. Diffusion et sourcing : une combinaison gagnante pour multiplier les opportunités de recrutement.

Feu Vert diffuse l'ensemble de ses offres d'emploi sur Hellowork afin de maximiser leur visibilité auprès de plus de 4 millions de candidats uniques chaque mois. En complément, les équipes recrutement s’appuient sur la CVthèque Hellowork pour adopter une démarche de sourcing proactive et identifier les meilleurs talents parmi plus de 4 millions de profils actifs.

Depuis sa mise en place, Hellowork est devenu un canal de recrutement stratégique pour le groupe Feu Vert, représentant à lui seul 48 % des candidatures reçues chaque année.

"On a choisi Hellowork parce que c’est un acteur incontournable en France sur la partie recrutement, avec une audience forte." - Estelle Lacharme

2. La marque employeur comme véritable levier d'attractivité

Bien que leader de l’entretien automobile sur le marché européen, Feu Vert continue d’investir dans sa marque employeur afin de renforcer son attractivité auprès des candidats.

Avec sa Page Entreprise, Feu Vert dispose d'un espace dédié pour présenter sa marque employeur au-delà de ses offres d'emploi. L'entreprise y valorise ses métiers, ses engagements et son quotidien à travers des visuels, des contenus dédiés et des témoignages collaborateurs, offrant aux candidats une vision plus concrète de l’entreprise.

Voir la Page Entreprise de Feu Vert sur Hellowork -->

Le site carrière mis en place avec Hellowork prolonge la stratégie de marque employeur de Feu Vert. Entièrement personnalisé aux couleurs de l'entreprise, il met en avant les opportunités de carrière du groupe, tout en facilitant la candidature.

Consulter le site carrière de Feu Vert -->

3. Les réseaux sociaux comme levier complémentaire pour recruter

Feu Vert complète sa stratégie de recrutement avec Stori by hellowork.

Avec l'accompagnement des équipes Hellowork, Feu Vert déploie des campagnes ciblées sur les réseaux sociaux afin de promouvoir des métiers comme Mécanicien automobile ou Vendeur auprès de profils qualifiés, y compris ceux qui ne sont pas en recherche active.