Un processus de candidature simple offre une expérience positive aux candidats, tout en maximisant vos chances de conversion. Découvrez 6 solutions concrètes pour rendre cette étape aussi agréable que possible.
1. Optimisez votre formulaire de candidature pour les mobiles
Près de deux tiers des candidats postulent via leur téléphone mobile, ce qui rend indispensable l'optimisation de vos formulaires de candidature pour ces appareils. Pour garantir une expérience fluide et rapide, utilisez des formulaires simples à remplir sur un petit écran, avec un nombre réduit de champs obligatoires. Cela permet d'éviter toute frustration et de réduire le taux d'abandon. Le jobboard Hellowork facilite ce processus en permettant la candidature simplifiée. Si les candidats ont déjà enregistré leur CV dans la CVthèque Hellowork, ils pourront postuler en un temps record en choisissant le CV qu’ils souhaitent envoyer au recruteur.
2. Adoptez un ATS pour centraliser et organiser le recrutement
Un ATS (Applicant Tracking System) est un incontournable pour centraliser, organiser et automatiser vos recrutements.
Par exemple, dans l'ATS Hellowork il est possible de retrouver toutes les candidatures réceptionnées, de les déplacer d’un statut à un autre selon leur progression dans le processus. Par exemple « nouveau », « sélectionné », « entretien téléphonique », « entretien physique », « shortlist », « proposition », « refusé » ou « recruté ». Plus le processus est structuré pour le recruteur, plus l’expérience sera fluide pour les candidats.
3. Utilisez les SMS pour une communication rapide
Le SMS est un moyen rapide, simple et peu intrusif de communiquer avec vos candidats. Contrairement aux mails qui peuvent finir dans les spams ou aux appels téléphoniques qui peuvent déranger pendant la journée de travail, le SMS est toujours lu et permet aux candidats de répondre simplement. Avec l’ATS Hellowork, vous pouvez envoyer des SMS directement depuis l'interface, facilitant vos échanges et améliorant ainsi l’expérience candidat.
4. Planifiez des rappels automatiques pour répondre aux candidats
Planifier des rappels garantit qu'aucune étape du processus de recrutement ne soit oubliée. Grâce à l'ATS Hellowork Recruteur, vous pouvez programmer des rappels pour organiser des entretiens, contacter les candidats ou leur fournir des retours sur leur candidature. Cela réduit la charge administrative tout en vous assurant de répondre systématiquement à tous les candidats, qu’ils soient retenus ou non.
5. Affichez la rémunération dans vos offres pour gagner du temps
Afficher une fourchette de rémunération dans vos offres d’emploi permet d'augmenter de 30% le nombre de candidatures. En plus d’être bientôt obligatoire, cette pratique témoigne de votre transparence et crée un premier lien de confiance avec les candidats.
En précisant la rémunération, vous évitez aussi que les candidats perdent du temps à postuler pour des postes qui ne correspondent pas à leurs attentes, tout en vous épargnant le traitement de profils qui, de toute façon, ne seront pas intéressés.
Parmi les critères pour obtenir le badge « Super recruteur » sur le jobboard Hellowork : que 70% de vos annonces incluent une fourchette salariale. Un atout non négligeable pour booster votre conversion !
6. Créez une page entreprise augmentée pour valoriser votre marque employeur
90% des candidats se renseignent sur une entreprise avant de postuler. Pour leur éviter de se perdre de longues minutes sur les moteurs de recherche et mieux maîtriser la manière dont votre entreprise est mise en avant, offrez-vous une page entreprise augmentée, directement liée à vos offres d’emploi.
Avec le jobboard Hellowork, les candidats peuvent facilement passer de votre offre d’emploi à votre page entreprise, où ils trouveront photos, vidéos et contenus éditoriaux mettant en valeur votre culture et vos valeurs. Partagez-y des témoignages de collaborateurs, des photos de votre environnement de travail…
Cet outil de marque employeur permet aux candidats de mieux se projeter dans votre entreprise et d’instaurer une relation de transparence et d’engagement dès le début du processus de recrutement.
