Dans un contexte de tension forte sur le marché de l’emploi où de plus en plus de métiers deviennent pénuriques, être capable d’attirer et de fidéliser les talents est devenu un facteur de pérennité pour les entreprises. Pour les services RH, le site carrière est généralement le deuxième canal d’apport de candidatures.Retrouvez les étapes pour construire un site carrière qui attire, engage et convertisse.

• 8 bonnes raisons de penser à votre site carrière.
• Attirer des visiteurs intéressés et intéressants.
• Engager l'actif sur la bonne offre.
• Convertir et déclencher l'acte de candidature.