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  • En finir avec la boîte noire du recrutement

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« Grâce au label Super-Recruteur, nous avons rencontré une réelle augmentation du volume de candidaturesenviron 10 à 15% de candidatures supplémentaires !Au début, nous n’avions pas inclus le salaire dans toutes nos offres, mais lorsque nous avons constaté les effets positifs que cela avait, nous avons décidé de l’intégrer plus systématiquement» 

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Noémie Becker - Chargée de recrutement et administration du personnel.

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