Prolongation(s)
by Hellowork

Sur la base aérienne de Tours, le général Frédéric Devanlay, ancien commando et sous-directeur recrutement, jeunesse et réserve, vous offre un regard inédit sur les coulisses du recrutement militaire. Il partage les valeurs fondatrices de l’armée de l’air, les multiples métiers au-delà du pilotage, et une stratégie RH moderne et inclusive.

Maud Padilla, aujourd’hui DRH du groupe APRIL, incarne un parcours remarquable : de l’assistanat de direction à la tête des RH en 13 ans, tout en se formant sur le terrain. Elle vous raconte comment elle traduit la promesse “l’assurance en plus facile” dans la politique RH du groupe, entre actionnariat salarié, CFA interne et bienveillance au quotidien.

Jérôme Fabre, DRH de Big Fernand depuis 5 ans, vous emmène dans les coulisses d’une enseigne où l’artisanat et la convivialité sont bien plus que des mots. De sessions de recrutement collectives à la fidélisation dans un secteur sous tension, il partage les recettes d’un management humain et audacieux. Et en bonus : un clin d’œil assumé à son amour pour les bonnes choses !

Gaël Mosny, DRH de Burger King et du groupe Bertrand, vous partage son approche audacieuse et pleine d’humour des RH. Juriste de formation, passé par le cinéma et le retail, il mise sur des campagnes décalées pour recruter, fidéliser et incarner la marque employeur. Avec 26 000 collaborateurs, il unifie les pratiques RH et valorise la promotion interne.

Manon Silvain est DRH chez Volta Medical, une startup marseillaise en santé qui développe une IA pour traiter les arythmies cardiaques. Dans cet épisode, elle vous partage ce qu’elle a appris de ses expériences, de Lucca à Volta : relier mission et engagement, recruter dans un secteur ultra-spécialisé, adapter la transparence salariale, ou encore exploiter la data RH sans perdre le lien humain.

Laurianne Le Chalony, DRH d’Ecovadis, incarne un engagement fort pour la RSE et le développement durable. Avec un parcours international entre l’Europe et l’Amérique du Sud, elle dirige une équipe RH répartie dans 16 pays. Dans cet épisode, elle partage sa vision du rôle du DRH, son doctorat sur l’engagement climatique des salariés et les initiatives inclusives d’Ecovadis.

Eric Ferreres, aujourd’hui DRH chez Transdev, a tracé un chemin hors du commun, passant du syndicalisme à la direction des ressources humaines. De la SNCF à l’ONF, puis Transdev, il vous partage sa vision d’un DRH engagé : écologie, dialogue social, place stratégique des RH et poids des décisions. 

Lobna Calleja Ben Hassine est une DRH de l’innovation, toujours là pour structurer les premières fois. De Mappy à la mode et au luxe, puis aux startups et à la pub chez Ogilvy, elle a façonné des environnements en pleine transformation. Elle vous partage son regard sur l’expérience collaborateur, l’impact de sa voix sur LinkedIn et son nouveau défi : rapprocher IA et RH.

Anne-Claire Beaumanoir, responsable recrutement chez Beaumanoir, vous plonge dans les coulisses de ce groupe familial breton. Dans cet épisode, découvrez leur stratégie pour attirer et fidéliser les talents, la diversité des métiers, la mobilité interne, les défis de la transparence salariale et leur test sur la semaine de 4 jours.

Découvrez Julie Auffret-Muller, DRH et dirigeante chez RATP Smart Systems, qui se définit comme une “RH sorcière”. Entre intuition et pragmatisme, elle partage son approche du recrutement express, la charge mentale des DRH, son engagement pour les mobilités douces et une anecdote surprenante sur l’absence de syndicats dans son entité.

Dans cet épisode, plongez dans le parcours exceptionnel de Jean-Claude Le Grand, DRH Monde de L’Oréal depuis près de 30 ans. Figure influente du CAC 40, il partage sans filtre sa vision du rôle de DRH, son engagement pionnier pour la diversité et la parité, son lien avec le football et l’OM, ainsi que son impact sur LinkedIn.

Partez à la rencontre du quotidien de Philippe Grié, DRH de Terrena, un acteur clé de l’agroalimentaire qui œuvre pour revaloriser l’agriculture. Avec 16 000 salariés et 30 000 agriculteurs adhérents, il partage son engagement pour l’attractivité du secteur, la formation et l’écologie.