Prolongation(s)
by Hellowork.

DRH de Terrena: le DRH qui veut redonner goût à l'agriculture
Philippe Grié est le DRH de Terrena, groupe coopératif agroalimentaire près de Nantes. Terrena, une entreprise inconnue du public et qui pourtant a 16 000 salariés, 30 000 agriculteurs adhérents et un chiffre d'affaires de 5,4 milliards. Philippe nous a raconté son quotidien de DRH d'une coopérative, de ces débuts en tant que DRH après un diplômé de psycho du travail, à son implication sur les sujets d'écologie.

DRH Forrvis Mazars : le DRH conteur
Laurent Choain est le DRH monde de Forvis Mazars, la société d'audit et de conseil. Il est un des DRH les plus connus de la place de Paris.
De professeur aimé en École de commerce, il est devenu DRH dans les plus grandes entreprises (Caisse d'Epargne, BPCE, Kempiski...). Dans cet épisode, Laurent nous raconte des choses qu'il n'a jamais dites: comment il est vraiment arrivé en RH, les 3 valeurs clés en entreprises, comment il a participé à la création de Mama Shelter, ...

Être DRH de la 1ère vraie banque depuis 1970
Découvrez Cécile Andrieu, Directrice des Ressources Humaines de Memo Bank, la première véritable banque à obtenir son agrément bancaire depuis 1970. Dans cet épisode, Cécile nous parle du système de rémunération de Memo Bank, de son processus de recrutement détaillé et de l'importance des décisions collégiales, de l'onboarding des nouveaux collaborateurs, et de leur fonctionnement semblable à celui d'une start-up.

La voix des DRH : les DRH doivent prendre des risques !
Découvrez Benoit Serre, Partner & Director HR et People Strategy chez Boston Consulting Group, un cabinet international de conseil en stratégie. De DRH en Russie pour Leroy Merlin, en passant par la MACIF puis L'Oréal, Benoit revient sur ses expériences dans de grandes entreprises. On parle des risques que doivent prendre les DRH, de la prise de parole et de la cohésion entre les attentes des candidats et des salariés.

Une DRH atypique et sans langue de bois
Découvrez Clélia Bonassera, Directrice des Ressources Humaines d'Énoé, une start-up basée à Marseille, spécialisée dans les énergies renouvelables et le photovoltaïque. Dans cet épisode, Clélia nous parle sans langue de bois : de la tolérance zéro pour le harcèlement, de la franchise en tant que DRH et de ses conseils pour attirer de nouveaux talents dans l'industrie.

Attirer et fidéliser des métiers manuels ET pénuriques 
Découvrez Dorothée Merlot, Directrice du Développement Humain de Norauto, une entreprise française spécialisée dans la réparation automobile depuis 1970. Dans cet épisode, Dorothée présente son challenge d'attirer et de fidéliser ses collaborateurs. On parle des tests qu'ils ont faits sur la semaine de 4 jours et de la création d'une école interne pour former leurs salariés.

Recruter dans le BTP et féminiser
Découvrez Laurie Grard, Responsable Recrutement de Ramery, une entreprise familiale fondée par Michel Ramery et spécialisée dans le BTP. Aujourd'hui, la structure compte 3000 collaborateurs et a étendu son activité à l'immobilier, à l'environnement et à l'énergie. Dans cet épisode, Laurie nous parle de ses deux challenges : exercer dans une entreprise à la culture familiale avec un management de proximité et attirer de nouveaux talents féminins dans le domaine du BTP.

Le seul DRH qui fait vraiment de la RSE
Du BTP à la lingerie, découvrez Robin Shappe, DRH du groupe Etam. Dans cet épisode, Robin vous présente sa façon de transformer l'entreprise de l'intérieur. On parle de diversité, d'écologie, de circuits courts, d'éco-conception et plus globalement de RSE.

DRH Alan : une transparence radicale
Découvrez Perrine Agha-Musset, directrice du Développement RH chez Alan, la startup de la mutuelle santé. Aujourd'hui, Alan est devenu une licorne avec presque 500 millions d'euros levés en 8 ans et 350 millions de CA pour plus de 600 salariés. Dans cet épisode, Perrine parle de la culture renversante d'Alan : de l'absence totale de réunions, des congés et du télétravail flexibles, de la transparence des salaires et des décisions ainsi que de l'inexistence totale de managers.

Une femme noire DRH en startup
Découvrez Christelle Vaugelade-Kalipé, DRH de la start-up Bene Bono et fondatrice d’Idea Pact, une association qui pousse à la diversité et l’inclusion dans les entreprises. On parle des outils et méthodes à mettre en place pour atteindre cette diversité et de la déconstruction du mythe de la méritocratie dans le recrutement.

Pourquoi ce podcast - L'histoire d'une rencontre
Écoutez l'introduction du podcast Prolongation(s) by HelloWork, animé par Laurent Brouat, dans lequel il va à la rencontre des DRH et recruteurs uniques partout en France.

Cette véritable bible du recrutement vous accompagne, de la préparation de vos recrutements jusqu'à l'onboarding de votre nouveau collaborateur.