- Secteurs : Industrie cosmétique, pharmaceutique, santé, bien-être
- Structure : Groupe industriel B2B
- Effectif : + 3200 collaborateurs en France et à l'international
- Organisation RH : 1 équipe RH par société et 1 équipe recrutement au siège
- Implantation : En France et à l'international
- Nombre d'entités en France : 11 entités
Responsable Recrutement et Marque Employeur chez ANJAC
Présentation d'ANJAC Health & Beauty
ANJAC Health & Beauty est un groupe industriel familial qui conçoit et fabrique des produits pour les marques de beauté, de bien-être et les laboratoires de santé. Le groupe rassemble 16 sociétés expertes et complémentaires, réparties sur 23 sites de R&D et de production en France et à l’international. Le groupe couvre l’ensemble de la chaîne de valeur : formulation, fabrication, conditionnement. Fort de plus de 3 000 collaborateurs, ANJAC s’engage au quotidien pour une industrie responsable, au service de la santé et du soin.
Contexte
Avant 2023, chaque entité du groupe gérait ses recrutements de manière autonome : offres d’emploi dispersées, absence de suivi chiffré, marque employeur limitée. Cette organisation entraînait :
• Un risque de perte de candidatures qualifiées entre sociétés ;
• Une difficulté accrue à recruter sur des postes pénuriques (maintenance, affaires réglementaires, etc.) ;
• L’absence d’un suivi chiffré global pour piloter la stratégie RH à l’échelle du groupe ;
• Un manque de cohérence pour la marque employeur du groupe ;
• Un parcours candidat pas suffisamment fiable et maîtrisé, pouvant impacter l’image employeur.
En 2023, ANJAC a fait le choix d'Hellowork pour structurer et harmoniser sa stratégie de recrutement : un outil désormais indispensable pour le quotidien des équipes RH.
Enjeux
Solutions
1. Hellowork, levier essentiel chez ANJAC pour capter des candidatures qualifiées, diffusion d’offres d’emploi spécifique pour chaque entité
Depuis son déploiement, Hellowork est devenu un canal stratégique pour ANJAC, représentant :
- + de 30 000 candidatures en 2024 sur le périmètre France ;
- 21 % du volume total des candidatures annuelles reçues ;
- 1 des 3 premiers canaux de recrutement du groupe parmi les sites emploi.
La plateforme permet d’obtenir rapidement des profils pertinents, y compris sur des métiers en tension. En complément, la CVthèque de Hellowork, est utilisée par les équipes pour effectuer le sourcing des candidats.
« J’encourage systématiquement les équipes RH des sociétés à diffuser leurs offres d’emploi sur Hellowork, un réflexe qui fait désormais partie de nos bonnes pratiques. Cela nous permet d’avoir un volume plus important de candidatures et des statistiques plus fiables pour mesurer nos performances. La CVthèque Hellowork est également un outil utile pour aller chercher directement les profils dont nous avons besoin, aussi bien sur des postes urgents que pénuriques. »
Valentine Fritsch, Responsable Recrutement et Marque Employeur chez ANJAC.
2. Pages Entreprises Augmentées (PEA) : rendre visible un groupe B2B auprès des candidats
En tant qu’acteur B2B et sous-traitant industriel, ANJAC est très peu identifié par les candidats, au contraire de ses clients, des entreprises B2C et marques bien connues du grand public. La mise en place des Pages Entreprises Augmentées (PEA) sur Hellowork a permis de :
- Mettre en valeur chaque société du groupe avec ses métiers, valeurs et engagements ;
- Illustrer les environnements de travail via shootings photo et visuels terrain ;
- Intégrer témoignages et parcours collaborateurs pour projeter les candidats.
Ces pages apportent de la visibilité tout en respectant l’identité propre de chaque société, contribuant à une marque employeur ciblée et harmonisée. Depuis leur publication, les pages génèrent déjà plus de 2 000 visites cumulées entre le 1er janvier et le 14 août 2025, dont 48% issus du référencement naturel (SEO) de la plateforme Hellowork.
« Une fois les pages entreprises lancées, il n’y a plus grand-chose à gérer au quotidien. Le gros du travail réside dans la compilation des informations, le choix des messages et l’organisation du tournage. En transverse, mon rôle a surtout été de coordonner et piloter le lancement des pages, en m’assurant de la bonne avancée des différents shootings, en relayant les bonnes informations et en mettant en relation les interlocuteurs dédiés. »
Valentine Fritsch, Responsable Recrutement et Marque Employeur chez ANJAC.
Aperçu de la Page Entreprise Augmentée d'ANJAC sur Hellowork
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3. Un accompagnement CSM pour optimiser la performance
Au-delà des fonctionnalités, la qualité de l’accompagnement assuré par l’équipe Customer Success Manager (CSM) de Hellowork est très appréciée par le groupe.
ANJAC est suivi de près par un CSM dédié, qui organise des points trimestriels pour analyser les KPIs et identifier les leviers d’amélioration. Ces revues de performances donnent des pistes de réflexion et d’amélioration, bien utiles pour animer le Comité Recrutement du groupe. Un accompagnement sur mesure, qui va au-delà du suivi des indicateurs, en apportant des retours concrets pour optimiser la rédaction des offres d’emploi et affiner leur ciblage. Une aide précieuse, notamment pour essayer d’attirer des profils sur des métiers pénuriques de l’industrie et de la R&D.
« La qualité de l’accompagnement des CSM est l’une des forces d’Hellowork dans notre expérience : enthousiastes, réactives, carrées et capable de désamorcer rapidement les irritants. Les analyses statistiques que nous réalisons ensemble sont tout aussi précieuses, car elles nous permettent de comparer les performances par société et de comprendre pourquoi certains postes fonctionnent mieux dans certaines zones que dans d’autres. » -
Valentine Fritsch, Responsable Recrutement et Marque Employeur chez ANJAC.
De gauche à droite : Rony Makary et Valentine Fritsch de chez ANJAC ainsi que Diane Chouzenoux, Marie Le Rohellec et Ana Paulina Pérez de chez Hellowork.
En plus des recommandations opérationnelles, la CSM en charge d’ANJAC chez Hellowork apporte une veille sur les tendances du marché et présente les nouveautés de la plateforme. Parfois, des sessions de formation sont organisées pour les équipes locales, aussi bien sur l’utilisation des solutions que sur des thématiques RH plus larges.
« Nous avons déjà organisé, avec notre CSM, un atelier sur le sourcing et la rédaction d’offres d’emploi attractives. Cet atelier a notamment permis de rafraîchir les bonnes pratiques pour les équipes expérimentées et d’initier nos nouvelles recrues. » -
Valentine Fritsch, Responsable Recrutement et Marque Employeur chez ANJAC.
4. Une intégration ATS pour fluidifier le recrutement multi-entités
Le groupe ANJAC a connecté Hellowork à son ATS (Flatchr), pour simplifier la diffusion des offres d’emploi et le suivi des candidatures. Cette intégration a permis :
- De publier automatiquement leurs offres sur Hellowork depuis l’ATS ;
- De centraliser toutes les candidatures avec leur source de provenance ;
- De gagner du temps sur la gestion et le traitement des profils.
Résultats
- + 30 000 candidatures qualifiées générées en un an
Hellowork représente 21 % de toutes les candidatures du groupe et figure dans le Top 3 de ses sources de recrutement (sites emploi). - Visibilité accrue de la marque employeur
Près de la moitié des visites (48%) sur les Pages Entreprises Augmentées du groupe proviennent du référencement naturel (SEO). La mise en place de ces 6 Pages Entreprises Augmentées valorise ainsi l’identité propre de chaque entité. - Sourcing plus rapide et efficace
Plus de 50 % des sociétés utilisent la CVthèque de Hellowork pour identifier et contacter directement des profils, accélérant le recrutement sur les postes urgents ou pénuriques.
