Vous souhaitez que vos offres d’emploi soient mieux référencées et touchent plus de candidats ? Voici les bonnes pratiques à suivre pour booster leur visibilité.
1. Soignez le titre de votre offre
Le titre est le premier élément que les candidats voient. Il doit être clair, net et précis. En somme, le plus générique possible pour apparaître dans les premiers résultats. Évitez les formulations trop originales qui peuvent nuire au référencement, telles que « Rockstar de la compta ». Pour un poste technique, vous pouvez ajouter une compétence clé, par exemple : « Développeur Java H/F ». À l’inverse, pour les postes trop généralistes tels que « vendeur », vous pouvez apporter une précision : « vendeur en boulangerie ».
Enfin, lorsque vous intégrez votre offre au jobboard, n’oubliez pas de bien renseigner les différents champs (salaire, type de contrat, localité, avantages) : cela permet de bien catégoriser votre offre, tout en réalisant un premier tri pour attirer les bons candidats.
2. Mettez en avant la localité
Sur Hellowork.com, l’affichage des résultats se fait selon la récence des offres et le matching intitulé de poste-localité entre ce que recherche le candidat et l’offre. D’où l’importance d’être précis dans la localisation.
En plus de la ville, il est possible de préciser dans le descriptif de l’offre dans quel quartier le poste est à pourvoir. Dans des grandes villes, cela peut permettre aux candidats de savoir si la localisation correspond à leurs critères de mobilité.
3. Utilisez les bons mots-clés
Les candidats recherchent des offres d’emploi en tapant certains mots-clés. Pensez à inclure les termes les plus pertinents : intitulé du poste, compétences requises, secteur d’activité, type de contrat, localité, etc. Utilisez des outils disponibles en ligne pour identifier les mots-clés les plus efficaces. Placez-les plusieurs fois et le plus naturellement possible dans votre texte, sans en abuser.
4. Rédigez une accroche percutante
Pour capter l’attention du candidat dès les premières secondes de lecture, il est important de bien travailler sa phrase d’accroche. Adressez-vous directement à lui, utilisez des verbes d’action pour rendre le texte plus dynamique et intégrez les mots-clés importants. L’idée est de séduire le candidat tout de suite pour lui donner envie de lire la suite.
5. Soignez la forme de votre annonce
La mise en page compte autant que le contenu. Un texte aéré sera plus agréable à lire pour les candidats. Rédigez des paragraphes courts, évitez les gros blocs de texte qui rendent la lecture difficile et sautez des lignes. N’hésitez pas à user des listes à puces pour les missions et les compétences.
