Comment ANJAC Health & Beauty a transformé son recrutement multi-entités en moteur d’attractivité ?
Présentation
ANJAC Health & Beauty est un groupe industriel familial qui conçoit et fabrique des produits pour les marques de beauté, de bien-être et les laboratoires de santé. Le groupe rassemble 16 sociétés expertes et complémentaires, réparties sur 23 sites de R&D et de production en France et à l’international. Le groupe couvre l’ensemble de la chaîne de valeur : formulation, fabrication, conditionnement. Fort de plus de 3 000 collaborateurs, ANJAC s’engage au quotidien pour une industrie responsable, au service de la santé et du soin.
Avant 2023, chaque entité du groupe gérait ses recrutements de manière autonome : offres d’emploi dispersées, absence de suivi chiffré, marque employeur limitée. Cette organisation entraînait :
Un risque de perte de candidatures qualifiées entre sociétés ;- Une difficulté accrue à recruter sur des postes pénuriques (maintenance, affaires réglementaires, etc.) ;
- L’absence d’un suivi chiffré global pour piloter la stratégie RH à l’échelle du groupe ;
- Un manque de cohérence pour la marque employeur du groupe ;
- Un parcours candidat pas suffisamment fiable et maîtrisé, pouvant impacter l’image employeur.
En 2023, ANJAC a fait le choix d'Hellowork pour structurer et harmoniser sa stratégie de recrutement : un outil désormais indispensable pour le quotidien des équipes RH.
Recruter plus efficacement sur les métiers en tension dans l'industrie.
Renforcer la cohérence de la marque employeur du groupe ANJAC tout en respectant l'identité locale et l'individualité de chaque filiale du groupe.
Améliorer la visibilité globale des offres d'emploi, notamment dans des zones géographiques ou secteurs d'activité moins attractifs.
Sécuriser et maîtriser le parcours candidat (fiabilité, suivi des étapes, réponses systématiques) et faire progresser l'image employeur du groupe.
1. Hellowork, levier essentiel chez ANJAC pour capter des candidatures qualifiées, diffusion d’offres d’emploi spécifique pour chaque entité
Depuis son déploiement, Hellowork est devenu un canal stratégique pour ANJAC, représentant :
-
+ de 30 000 candidatures en 2024 sur le périmètre France ;
-
21 % du volume total des candidatures annuelles reçues ;
-
1 des 3 premiers canaux de recrutement du groupe parmi les sites emploi.
La plateforme permet d’obtenir rapidement des profils pertinents, y compris sur des métiers en tension. En complément, la CVthèque de Hellowork, est utilisée par les équipes pour effectuer le sourcing des candidats.
"J’encourage systématiquement les équipes RH des sociétés à diffuser leurs offres d’emploi sur Hellowork, un réflexe qui fait désormais partie de nos bonnes pratiques. Cela nous permet d’avoir un volume plus important de candidatures et des statistiques plus fiables pour mesurer nos performances. La CVthèque Hellowork est également un outil utile pour aller chercher directement les profils dont nous avons besoin, aussi bien sur des postes urgents que pénuriques."
Valentine Fritsch, Responsable Recrutement et Marque Employeur chez ANJAC
2. Pages Entreprises Augmentées (PEA) : rendre visible un groupe B2B auprès des candidats
En tant qu’acteur B2B et sous-traitant industriel, ANJAC est très peu identifié par les candidats, au contraire de ses clients, des entreprises B2C et marques bien connues du grand public. La mise en place des Pages Entreprises Augmentées (PEA) sur Hellowork a permis de :
- Mettre en valeur chaque société du groupe avec ses métiers, valeurs et engagements ;
- Illustrer les environnements de travail via shootings photo et visuels terrain ;
- Intégrer témoignages et parcours collaborateurs pour projeter les candidats.
Ces pages apportent de la visibilité tout en respectant l’identité propre de chaque société, contribuant à une marque employeur ciblée et harmonisée. Depuis leur publication, les pages génèrent déjà plus de 2 000 visites cumulées entre le 1er janvier et le 14 août 2025, dont 48% issus du référencement naturel (SEO) de la plateforme Hellowork.
"Une fois les pages entreprises lancées, il n’y a plus grand-chose à gérer au quotidien. Le gros du travail réside dans la compilation des informations, le choix des messages et l’organisation du tournage. En transverse, mon rôle a surtout été de coordonner et piloter le lancement des pages, en m’assurant de la bonne avancée des différents shootings, en relayant les bonnes informations et en mettant en relation les interlocuteurs dédiés."
Valentine Fritsch, Responsable Recrutement et Marque Employeur chez ANJAC.
3. Un branchement ATS pour fluidifier le traitement des candidatures
Pour améliorer la réactivité des équipes recrutement, un branchement avec l’ATS de Groupama Loire Bretagne a également été mis en place.
Les candidatures sont directement réceptionnées dans l’outil utilisé au quotidien par les recruteurs, ce qui permet :
- un gain de temps opérationnel ;
- un traitement plus rapide des candidatures ;
- une meilleure réactivité auprès des candidats.
1. Hellowork, levier essentiel chez ANJAC pour capter des candidatures qualifiées, diffusion d’offres d’emploi spécifique pour chaque entité
Depuis son déploiement, Hellowork est devenu un canal stratégique pour ANJAC, représentant :
- + de 30 000 candidatures en 2024 sur le périmètre France ;
- 21 % du volume total des candidatures annuelles reçues ;
- 1 des 3 premiers canaux de recrutement du groupe parmi les sites emploi.
La plateforme permet d’obtenir rapidement des profils pertinents, y compris sur des métiers en tension. En complément, la CVthèque de Hellowork, est utilisée par les équipes pour effectuer le sourcing des candidats.
3. Un branchement ATS pour fluidifier le traitement des candidatures
Pour améliorer la réactivité des équipes recrutement, un branchement avec l’ATS de Groupama Loire Bretagne a également été mis en place.
Les candidatures sont directement réceptionnées dans l’outil utilisé au quotidien par les recruteurs, ce qui permet :
- un gain de temps opérationnel ;
- un traitement plus rapide des candidatures ;
- une meilleure réactivité auprès des candidats.
Résultat n°1 : Des recrutements plus fluides et plus réactifs
Grâce à sa collaboration avec Hellowork, Groupama Loire Bretagne a structuré une stratégie de recrutement plus fluide, plus réactive et davantage tournée vers l’expérience candidat. Les équipes RH disposent aujourd’hui d’outils qui leur permettent de diffuser rapidement leurs offres, de centraliser les candidatures et de gagner du temps dans le suivi des recrutements.
Cette organisation permet aujourd’hui à Groupama Loire Bretagne de :
- raccourcir les délais de recrutement ;
- améliorer la réactivité des équipes RH ;
- fluidifier le traitement des candidatures ;
- renforcer l’expérience candidat.
"Les résultats sont là : des recrutements efficaces, des délais raccourcis et une proximité avec les équipes Hellowork qui sont toujours disponibles et à l’écoute." - Magalie Périou
Résultat n°2 : Le badge Super Recruteur pour valoriser l'expérience candidat
Groupama Loire Bretagne a également obtenu le badge Super Recruteur Hellowork, une reconnaissance qui valorise les engagements de l’entreprise en faveur de l’expérience candidat. Cet engagement se traduit notamment par :
- le traitement de la majorité des candidatures sous 15 jours ;
- une réponse apportée à tous les candidats, même en cas de refus ;
- une transparence sur le salaire, les étapes de recrutement et le télétravail.
"Le badge Super Recruteur représente une reconnaissance de nos engagements internes sur la garantie d’une expérience candidat réussie." - Magalie Périou
2. Pages Entreprises Augmentées (PEA) : rendre visible un groupe B2B auprès des candidats
En tant qu’acteur B2B et sous-traitant industriel, ANJAC est très peu identifié par les candidats, au contraire de ses clients, des entreprises B2C et marques bien connues du grand public. La mise en place des Pages Entreprises Augmentées (PEA) sur Hellowork a permis de :
- Mettre en valeur chaque société du groupe avec ses métiers, valeurs et engagements ;
- Illustrer les environnements de travail via shootings photo et visuels terrain ;
- Intégrer témoignages et parcours collaborateurs pour projeter les candidats.
Ces pages apportent de la visibilité tout en respectant l’identité propre de chaque société, contribuant à une marque employeur ciblée et harmonisée. Depuis leur publication, les pages génèrent déjà plus de 2 000 visites cumulées entre le 1er janvier et le 14 août 2025, dont 48% issus du référencement naturel (SEO) de la plateforme Hellowork.
3. Un accompagnement CSM pour optimiser la performance
Au-delà des fonctionnalités, l’accompagnement de l’équipe Customer Success Manager (CSM) de Hellowork est particulièrement apprécié par ANJAC.
Le groupe bénéficie d’un suivi dédié avec :
-
des points trimestriels pour analyser les KPIs et identifier les optimisations ;
-
des recommandations concrètes pour optimiser les offres et leur ciblage ;
-
un accompagnement utile pour recruter sur des métiers pénuriques, notamment dans l’industrie et la R&D.
Ces revues de performance alimentent également le Comité Recrutement du groupe avec des pistes d’action concrètes. La CSM assure aussi une veille sur les tendances du marché, la présentation des nouveautés de la plateforme, des sessions de formation ponctuelles pour les équipes locales, sur les outils Hellowork et des sujets RH plus larges.
4. Une intégration ATS pour fluidifier le recrutement multi-entités
Le groupe ANJAC a connecté Hellowork à son ATS (Flatchr), pour simplifier la diffusion des offres d’emploi et le suivi des candidatures. Cette intégration a permis :
+ 30 000 candidatures qualifiées générées en un an
Hellowork représente 21 % de toutes les candidatures du groupe et figure dans le Top 3 de ses sources de recrutement (sites emploi).
Visibilité accrue de la marque employeur
Près de la moitié des visites (48%) sur les Pages Entreprises Augmentées du groupe proviennent du référencement naturel (SEO). La mise en place de ces 6 Pages Entreprises Augmentées valorise ainsi l’identité propre de chaque entité.
Sourcing plus rapide et efficace
Plus de 50 % des sociétés utilisent la CVthèque de Hellowork pour identifier et contacter directement des profils, accélérant le recrutement sur les postes urgents ou pénuriques.
Nous échangeons sur vos problématiques de recrutement par téléphone- Nos experts vous présentent les solutions adaptées et clés en main
- Nous formalisons notre échange et vous proposons un devis