Kärcher France modernise sa marque employeur : un partenariat gagnant avec Hellowork
- Plateforme de recrutement
- CVthèque
- Contenus sponsorisés
Fiche d'identité
- Secteur : Assurance
- Effectif : + 2 300 collaborateurs
- Recrutements : +350 recrutements par an
- Profils recrutés : conseillers commerciaux, fonctions support, métiers de l’assurance
- Implantation : Loire & Bretagne
Contexte
Reconnu pour ses produits de haute qualité, Kärcher propose des gammes étendues de produits qui répondent à tous les besoins, tout en proposant des technologies avancées.
Avec un siège en Île-de-France et une présence forte sur tout le territoire français, Kärcher France se distingue par un savoir-faire et une expertise constamment renouvelée. Chaque jour, la marque relève les défis rencontrés dans le domaine du nettoyage grâce à une philosophie qu’elle nourrit d’innovation. La filiale française nourrit une culture d’entreprise forte en valorisant l’évolution interne et le bien-être des collaborateurs.
1. Une diffusion simplifiée pour gagner en efficacité
Groupama Loire Bretagne recherchait avant tout un outil simple à utiliser, permettant aux équipes RH de diffuser rapidement leurs offres et de piloter plus facilement leurs recrutements.
Avec Hellowork, les équipes bénéficient d’une plateforme intuitive pour :
diffuser rapidement les offres d’emploi ;- cibler des profils adaptés à leurs besoins ;
- suivre efficacement l’évolution des candidatures.
3. Un branchement ATS pour fluidifier le traitement des candidatures
Pour améliorer la réactivité des équipes recrutement, un branchement avec l’ATS de Groupama Loire Bretagne a également été mis en place.
Les candidatures sont directement réceptionnées dans l’outil utilisé au quotidien par les recruteurs, ce qui permet :
- un gain de temps opérationnel ;
- un traitement plus rapide des candidatures ;
- une meilleure réactivité auprès des candidats.
Résultat n°1 : Des recrutements plus fluides et plus réactifs
Grâce à sa collaboration avec Hellowork, Groupama Loire Bretagne a structuré une stratégie de recrutement plus fluide, plus réactive et davantage tournée vers l’expérience candidat. Les équipes RH disposent aujourd’hui d’outils qui leur permettent de diffuser rapidement leurs offres, de centraliser les candidatures et de gagner du temps dans le suivi des recrutements.
Cette organisation permet aujourd’hui à Groupama Loire Bretagne de :
- raccourcir les délais de recrutement ;
- améliorer la réactivité des équipes RH ;
- fluidifier le traitement des candidatures ;
- renforcer l’expérience candidat.
"Les résultats sont là : des recrutements efficaces, des délais raccourcis et une proximité avec les équipes Hellowork qui sont toujours disponibles et à l’écoute." - Magalie Périou
Résultat n°2 : Le badge Super Recruteur pour valoriser l'expérience candidat
Groupama Loire Bretagne a également obtenu le badge Super Recruteur Hellowork, une reconnaissance qui valorise les engagements de l’entreprise en faveur de l’expérience candidat. Cet engagement se traduit notamment par :
- le traitement de la majorité des candidatures sous 15 jours ;
- une réponse apportée à tous les candidats, même en cas de refus ;
- une transparence sur le salaire, les étapes de recrutement et le télétravail.
"Le badge Super Recruteur représente une reconnaissance de nos engagements internes sur la garantie d’une expérience candidat réussie." - Magalie Périou
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