Maud Régent, cheffe de projet RH de Envie Rhône Alpes, s’occupe du recrutement et de la formation pour l’ensemble du groupe.
Le challenge :
un volume important de profils pénuriques
Envie Rhône Alpes est un groupe d’entreprises d’insertion qui propose des contrats à durée déterminée (CDD) aux personnes éloignées de l’emploi. Les métiers concernés sont le traitement des déchets, la logistique et la réutilisation des déchets, notamment des équipements électroménagers.
Aujourd’hui, le groupe compte près de 400 collaborateurs et est implanté dans les départements du Rhône, de l’Isère et de la Loire.
Les difficultés de recrutement rencontrées par le groupe Envie Rhône Alpes étaient doubles : la visibilité et le nombre de candidatures.
Les profils recherchés sont principalement des responsables d’exploitation, des chefs d’équipe et des encadrants. Envie Rhône Alpes recherche des candidats possédant des compétences techniques, une expérience en ligne, en milieu industriel ou dans le domaine du transport et de la logistique. La société recrute également des profils pour des fonctions support, tels que des chargés d’insertion ou des chefs de projet.
Pour répondre au turnover et à la croissance de l’entreprise, Envie Rhône Alpes recrute environ 50 profils chaque année.
La solution HelloWork :
qualitative et performante
Lorsque Maud a présenté la plateforme à son équipe, deux points les ont convaincus : la notoriété de HelloWork, avec 10 millions de visiteurs uniques chaque mois et l’accès illimité à la CVthèque, qui compte plus de 3 millions de profils à jour.
« Nous recherchons des métiers très pénuriques, tels que les techniciens SAV électroménager. Ce sont des profils difficiles à trouver et pour lesquels l’utilisation de la CVthèque de HelloWork est indispensable. »
Maud souligne également la fluidité et la facilité de la prise en main de la solution. Envie Rhône Alpes possédait son propre ATS qui a pu être intégré à l'outil de gestion HelloWork Recruteur.
« Nous n’étions pas spécialisés en sourcing, pourtant toute l’équipe a trouvé que l’ergonomie de l’interface leur permettait de s’en saisir très rapidement et facilement. »
Concernant l’accompagnement, Maud est très satisfaite, lorsqu’elle a une question l’équipe HelloWork est toujours réactive et lui donne un retour rapidement.
Selon Maud, la qualité des profils constitue la valeur ajoutée de HelloWork. Elle précise également que la plateforme est un très bon support de marque employeur grâce à la page entreprise augmentée, qui est très efficace pour mettre en valeur les activités et les postes du groupe. La page entreprise a permis d'augmenter considérablement la visibilité des offres et, par conséquent, le volume des candidatures.
« La page entreprise augmentée est très intéressante pour les personnes qui ne nous connaissent pas et avec qui nous ne sommes pas encore entrés en contact. Elle nous apporte une excellente visibilité. »
L’équipe de Maud a rapidement été convaincue par les résultats, notamment par la qualité des candidatures générées par HelloWork. « Les profils que nous recevons via HelloWork correspondent complètement à nos attentes et besoins. » HelloWork est désormais le premier apporteur de candidatures pour Envie Rhône Alpes, après leur propre site carrière.
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