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Comment Hellowork contribue au recrutement de 1 500 saisonniers pour Belambra Clubs
Aperçu Belambra
Secteur d'activité Tourisme
Présentation

Leader français des clubs de vacances, Belambra exploite plus de 50 établissements en France et accueille chaque année des centaines de milliers de vacanciers.
Belambra en chiffre

  • + de 50 clubs de vacances en France

  • 2400 salariés en haute saison

  • 5000 contrats saisonniers chaque année
Solutions mises en place
www.belambra.fr

megaphone

Présentation

Depuis près de 10 ans, Belambra Clubs s’impose comme le leader français des vacances en club, avec plus de 50 établissements implantés en France. L’entreprise accueille chaque année des centaines de milliers de vacanciers et s’appuie sur une organisation structurée pour gérer ses activités touristiques et hôtelières à grande échelle.

Audrey Vesque, Responsable des Ressources Humaines et Marque Employeur chez Belambra, est chargée du recrutement pour les fonctions support au siège et des recrutements pour la direction des clubs. Elle joue également un rôle clé dans la gestion de la marque employeur.

Le challenge : volume important et emplois saisonniers

Les clubs Belambra ouvrent lors de périodes clés de l'année telles que la saison de ski pour les clubs de montagne, la saison estivale pour les clubs en bord de mer et en montagne, et possèdent aussi une activité MICE de clientèle d’entreprise sur 13 clubs pendant une grande partie de l’année.

L’entreprise recrute donc principalement des saisonniers. Le besoin de recrutement sur la saison estivale est alors particulièrement intense, ce sont environ 1500 personnes qui sont recrutées chaque année et en très peu de temps.

D'autant que Belambra Club recrute sur des métiers pénuriques : restauration, ménage, animation, ou encore métiers liés à l’IT pour le siège.
belambra

La solution Hellowork : visibilité et qualité

Belambra a donc fait appel à Hellowork pour l’ensemble de ses recrutements. L'opérateur, implanté sur toute la France, a pu bénéficier de la visibilité et du rayonnement de la plateforme sur tout le territoire, ayant plus de 10 millions de visiteurs uniques par mois et une présence forte sur les médias (télévision, radio, social et affichage).
« Hellowork est un jobboard implanté et bien référencé sur internet, c’est donc un réel atout. Nous avons beaucoup de réponses à nos annonces diffusées sur Hellowork. De plus, notre CSM nous a fait un point tous les mois au début du partenariat afin de suivre notre satisfaction notamment sur la volumétrie de CV reçus. »
Audrey Vesque Responsable des Ressources Humaines et Marque Employeur

Ayant déjà un ATS, Audrey a choisi de le conserver et de plugger le sien sur l’application Hellowork Recruteur.
« Tout s’est fait très facilement, il suffit de donner un code API fournit par Hellowork et le couplage entre l’ATS et l’application est immédiat. Les candidats peuvent postuler en un clic, et ça c’est primordial pour recevoir un bon volume de candidatures. »
Audrey Vesque Responsable des Ressources Humaines et Marque Employeur

En moins de 6 mois, la plateforme est devenue la deuxième source de candidatures de Belambra Clubs, après leur site internet.
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