Success | CVthèque Hellowork : outil essentiel pour recruter chez Envie Rhône-Alpes

illustration Envie Rhône-Alpes

Secteur d'activité Service aux entreprises

Présentation

Envie Rhône-Alpes compte près de 400 collaborateurs et est implanté dans les départements du Rhône, de l’Isère et de la Loire.

Solutions mises en place

Plateforme de recrutement
CVthèque
Page entreprise augmentée

www.envierhonealpes.org

Fiche d'identité

Secteur : Assurance
Effectif : + 2 300 collaborateurs
Recrutements : +350 recrutements par an
Profils recrutés : conseillers commerciaux, fonctions support, métiers de l’assurance
Implantation : Loire & Bretagne

Présentation

Envie Rhône Alpes est un groupe d’entreprises d’insertion qui propose des contrats à durée déterminée (CDD) aux personnes éloignées de l’emploi. Les métiers concernés sont le traitement des déchets, la logistique et la réutilisation des déchets, notamment des équipements électroménagers.

Maud Régent, cheffe de projet RH de Envie Rhône Alpes, s’occupe du recrutement et de la formation pour l’ensemble du groupe.

Les difficultés de recrutement rencontrées par le groupe Envie Rhône Alpes étaient doubles : la visibilité et le nombre de candidatures.

Les profils recherchés sont principalement des responsables d’exploitation, des chefs d’équipe et des encadrants. Envie Rhône Alpes recherche des candidats possédant des compétences techniques, une expérience en ligne, en milieu industriel ou dans le domaine du transport et de la logistique. La société recrute également des profils pour des fonctions support, tels que des chargés d’insertion ou des chefs de projet.

Pour répondre au turnover et à la croissance de l’entreprise, Envie Rhône Alpes recrute environ 50 profils chaque année.

Concernant l’accompagnement, Maud est très satisfaite, lorsqu’elle a une question l’équipe HelloWork est toujours réactive et lui donne un retour rapidement.

Selon Maud, la qualité des profils constitue la valeur ajoutée de Hellowork. Elle précise également que la plateforme est un très bon support de marque employeur grâce à la page entreprise augmentée, qui est très efficace pour mettre en valeur les activités et les postes du groupe. La page entreprise a permis d'augmenter considérablement la visibilité des offres et, par conséquent, le volume des candidatures.

1. Une diffusion simplifiée pour gagner en efficacité

Groupama Loire Bretagne recherchait avant tout un outil simple à utiliser, permettant aux équipes RH de diffuser rapidement leurs offres et de piloter plus facilement leurs recrutements.

Avec Hellowork, les équipes bénéficient d’une plateforme intuitive pour :

diffuser rapidement les offres d’emploi ;
cibler des profils adaptés à leurs besoins ;
suivre efficacement l’évolution des candidatures.

3. Un branchement ATS pour fluidifier le traitement des candidatures

Pour améliorer la réactivité des équipes recrutement, un branchement avec l’ATS de Groupama Loire Bretagne a également été mis en place.

Les candidatures sont directement réceptionnées dans l’outil utilisé au quotidien par les recruteurs, ce qui permet :

un gain de temps opérationnel ;
un traitement plus rapide des candidatures ;
une meilleure réactivité auprès des candidats.

Résultat n°1 : Des recrutements plus fluides et plus réactifs

Grâce à sa collaboration avec Hellowork, Groupama Loire Bretagne a structuré une stratégie de recrutement plus fluide, plus réactive et davantage tournée vers l’expérience candidat. Les équipes RH disposent aujourd’hui d’outils qui leur permettent de diffuser rapidement leurs offres, de centraliser les candidatures et de gagner du temps dans le suivi des recrutements.

Cette organisation permet aujourd’hui à Groupama Loire Bretagne de :

raccourcir les délais de recrutement ;
améliorer la réactivité des équipes RH ;
fluidifier le traitement des candidatures ;
renforcer l’expérience candidat.

"Les résultats sont là : des recrutements efficaces, des délais raccourcis et une proximité avec les équipes Hellowork qui sont toujours disponibles et à l’écoute." - Magalie Périou

Résultat n°2 : Le badge Super Recruteur pour valoriser l'expérience candidat

Groupama Loire Bretagne a également obtenu le badge Super Recruteur Hellowork, une reconnaissance qui valorise les engagements de l’entreprise en faveur de l’expérience candidat. Cet engagement se traduit notamment par :

le traitement de la majorité des candidatures sous 15 jours ;
une réponse apportée à tous les candidats, même en cas de refus ;
une transparence sur le salaire, les étapes de recrutement et le télétravail.

"Le badge Super Recruteur représente une reconnaissance de nos engagements internes sur la garantie d’une expérience candidat réussie." - Magalie Périou

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Résultat n°3 : Une collaboration construite sur la proximité et la confiance

La relation entre Groupama Loire Bretagne et Hellowork s’est construite dans la durée autour d’un accompagnement de proximité. Pour Magalie Périou, trois mots résument cette collaboration : la proximité, l’efficacité, la réactivité.

"Ce qui nous rapproche surtout, c’est la relation de confiance que nous avons créée avec Hellowork. Je recommanderais Hellowork à d’autres professionnels du recrutement pour la qualité de l’accompagnement, la simplicité des outils et surtout pour cette relation humaine qui fait toute la différence." - Magalie Périou

+ de 80 000 professionnels
font confiance à Hellowork