Success | Les Ets Coquidé & Cie fluidifient leur recrutement grâce à un site carrière pensé pour les profils en tension

Aperçu de l'entreprise Coquidé

secteur d'activité Commerce

Présentation Les Établissements Coquidé & Cie, concessionnaire Renault Trucks, sont une PME spécialisée dans la vente et la réparation de véhicules industriels et utilitaires. Implantée dans le Grand Nord (Hauts-de-France, Seine-Maritime et Champagne-Ardenne), l’entreprise compte 575 collaborateurs. Son site carrière a été déployé en décembre 2023 afin de soutenir ses enjeux de recrutement.

Solution mise en place Site carrière

www.ets-coquide.fr

Fiche d'identité

Secteur : Assurance
Effectif : + 2 300 collaborateurs
Recrutements : +350 recrutements par an
Profils recrutés : conseillers commerciaux, fonctions support, métiers de l’assurance
Implantation : Loire & Bretagne

Les résultats des Ets Coquidé & Cie
obtenus avec Hellowork

13 K

visites enregistrées sur le site carrière

7700

consultations d'offres

240

candidatures générées

Contexte

Les Établissements Coquidé & Cie, sont spécialisés depuis plusieurs générations dans la vente et la réparation de véhicules industriels et utilitaires, qu’ils soient neufs ou d’occasion. La société familiale propose aux professionnels des solutions adaptées à leurs besoins et un service après-vente de qualité, alliant expertise technique et proximité. Soucieuse de rester proche de ses clients et de ses collaborateurs, l’entreprise a entrepris une modernisation de sa marque, notamment à travers la refonte de son site carrière.

L’entreprise a constaté que son site web était devenu vieillissant, aussi bien en termes de design, que de référencement ou de valorisation de sa marque employeur. Le parcours candidat manquait de fluidité, avec des candidatures parfois reçues directement par mail. La refonte du site carrière des Ets Coquidé & Cie a donc été l’occasion de repenser la gestion des candidatures en interne et d’optimiser l’expérience des candidats

agathe coquide severine taillard

Agathe Coquidé & Séverine Taillard
Responsable Communication et Responsable Formation et Recrutement chez Ets Coquidé & Cie

Centraliser l'ensemble des offres d'emploi et des candidatures tout en valorisant plusieurs entités, réparties sur différentes zones géographiques.

Attirer et convertir des profils en tension, en proposant une expérience de candidature fluide, accessible et adaptée aux usages des métiers ciblés.

Promouvoir la marque employeur des Établissements Coquidé & Cie, en structurant les contenus existants pour valoriser auprès des candidats : les avantages, les métiers et l'environnement de travail.

Les Ets Coquidé & Cie rassemblent 24 entités juridiques distinctes, réparties sur plusieurs territoires. Chaque entreprise gère ses propres recrutements, avec des besoins spécifiques. Pour éviter toute confusion côté candidat, la diffusion des offres a été paramétrée avec précision pour correspondre aux besoins internes de l’organisation.

Un réglage qui permet de centraliser l’ensemble des offres des établissements sur un seul et même site. Une solution de site carrière a permis cette granularité, pour s’adapter à un environnement multi-entités.

Une fonction de matching permettant aux visiteurs de charger leur CV pour identifier les offres qui leur correspondent. Disponible partout sur le site, cette option oriente rapidement les candidats vers les postes adaptés à leur profil.
Un bloc de candidature spontanée est affiché en bas de page des résultats de recherche. Il permet une porte d’entrée simple pour candidater, même sans offres ciblées, en déposant directement son CV. Cette fonctionnalité capte des profils qui ne trouvent pas immédiatement une annonce correspondant à leur recherche, mais souhaitent tout de même se positionner.
La possibilité, sur chaque offre d’emploi, de postuler avec ou sans CV. Une option pensée pour des métiers où la simplicité du parcours de candidature est essentielle, notamment pour des profils peu familiers au digital.

1. Une diffusion simplifiée pour gagner en efficacité

Groupama Loire Bretagne recherchait avant tout un outil simple à utiliser, permettant aux équipes RH de diffuser rapidement leurs offres et de piloter plus facilement leurs recrutements.

Avec Hellowork, les équipes bénéficient d’une plateforme intuitive pour :

diffuser rapidement les offres d’emploi ;
cibler des profils adaptés à leurs besoins ;
suivre efficacement l’évolution des candidatures.

3. Un branchement ATS pour fluidifier le traitement des candidatures

Pour améliorer la réactivité des équipes recrutement, un branchement avec l’ATS de Groupama Loire Bretagne a également été mis en place.

Les candidatures sont directement réceptionnées dans l’outil utilisé au quotidien par les recruteurs, ce qui permet :

un gain de temps opérationnel ;
un traitement plus rapide des candidatures ;
une meilleure réactivité auprès des candidats.

Résultat n°1 : Des recrutements plus fluides et plus réactifs

Grâce à sa collaboration avec Hellowork, Groupama Loire Bretagne a structuré une stratégie de recrutement plus fluide, plus réactive et davantage tournée vers l’expérience candidat. Les équipes RH disposent aujourd’hui d’outils qui leur permettent de diffuser rapidement leurs offres, de centraliser les candidatures et de gagner du temps dans le suivi des recrutements.

Cette organisation permet aujourd’hui à Groupama Loire Bretagne de :

raccourcir les délais de recrutement ;
améliorer la réactivité des équipes RH ;
fluidifier le traitement des candidatures ;
renforcer l’expérience candidat.

"Les résultats sont là : des recrutements efficaces, des délais raccourcis et une proximité avec les équipes Hellowork qui sont toujours disponibles et à l’écoute." - Magalie Périou

Résultat n°2 : Le badge Super Recruteur pour valoriser l'expérience candidat

Groupama Loire Bretagne a également obtenu le badge Super Recruteur Hellowork, une reconnaissance qui valorise les engagements de l’entreprise en faveur de l’expérience candidat. Cet engagement se traduit notamment par :

le traitement de la majorité des candidatures sous 15 jours ;
une réponse apportée à tous les candidats, même en cas de refus ;
une transparence sur le salaire, les étapes de recrutement et le télétravail.

"Le badge Super Recruteur représente une reconnaissance de nos engagements internes sur la garantie d’une expérience candidat réussie." - Magalie Périou

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Résultat n°3 : Une collaboration construite sur la proximité et la confiance

La relation entre Groupama Loire Bretagne et Hellowork s’est construite dans la durée autour d’un accompagnement de proximité. Pour Magalie Périou, trois mots résument cette collaboration : la proximité, l’efficacité, la réactivité.

"Ce qui nous rapproche surtout, c’est la relation de confiance que nous avons créée avec Hellowork. Je recommanderais Hellowork à d’autres professionnels du recrutement pour la qualité de l’accompagnement, la simplicité des outils et surtout pour cette relation humaine qui fait toute la différence." - Magalie Périou

Les équipes internes des Ets Coquidé & Cie disposaient déjà de nombreux contenus au moment du lancement du site : témoignages vidéo, textes de présentation et éléments de discours étaient prêts. Le travail s’est donc concentré sur l’uniformisation des messages et la mise en avant, au bon endroit, des spécificités de l’entreprise.

Le site carrière a permis de structurer certains contenus comme les 4 avantages de rejoindre les Ets Coquidé & Cie. La valorisation des parcours internes, la proximité géographique avec un point de service tous les 30 kilomètres, ou encore les avantages liés au pouvoir d’achat, ont été intégrés de manière plus visible sur la page d’accueil du site. Ces éléments renforcent l’attractivité de l’entreprise sur un marché de l’emploi concurrentiel.

En complément, un shooting photo a été organisé sur une demi-journée avec le prestataire d’Hellowork. C’était l’occasion parfaite pour valoriser et mettre en situation les équipes dans un nouveau garage des Ets Coquidé & Cie.

Le contenu qui a été produit est venu enrichir le site carrière, mettant en avant les équipes directement sur le terrain. Une manière d’attirer et de projeter les futurs candidats dans leur futur environnement de travail.

Le site carrière Magnet a été déployé en moins d’un mois. L’agence digitale, en collaboration avec les Ets Coquidé & Cie, avait accompagné la préparation en amont des contenus, ce qui a permis d’accélérer toutes les étapes du projet.

La solution Magnet fonctionne sur un modèle de template. L’entreprise a préparé l’ensemble du contenu dans une structure prédéfinie. Les équipes de Hellowork ont pu guider l’entreprise sur les bons usages. Ensemble, ils ont identifié les espaces à optimiser pour mieux valoriser les avantages, les valeurs ou encore les témoignages collaborateurs.

Les ajustements ont été réalisés rapidement, et les contraintes spécifiques à l’organisation multi-entités ont été traitées dès les premières phases du projet. Une approche qui a permis de livrer un site complet. Le résultat final répond aux attentes initiales, tout en s’insérant dans une stratégie marque employeur plus large.

Depuis la mise en ligne du site Magnet, les candidatures sont mieux orientées et l’expérience de candidature est désormais fluide. Une vitrine qui répond aux besoins de la structure et qui s’adapte aux contraintes multi-entités. Les Ets Coquidé & Cie recommandent cette solution à toute entreprise ayant déjà une base solide en marque employeur. Pour les structures moins avancées, le site carrière reste un excellent moyen de débuter, avec l'accompagnement des équipes Hellowork et le shooting photo compris dans l’offre.

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