Faguo : recruter des candidats engagés pour assurer une croissance pérenne
Faguo, marque de prêt-à-porter masculin éco-responsable fondée en 2009, s'est fixée comme mission d’engager notre génération contre le dérèglement climatique.
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Plateforme de recrutement
- CVthèque
+ 6 000 CV reçus grâce à Hellowork
Fiche d'identité
- Secteur : Assurance
- Effectif : + 2 300 collaborateurs
- Recrutements : +350 recrutements par an
- Profils recrutés : conseillers commerciaux, fonctions support, métiers de l’assurance
- Implantation : Loire & Bretagne
Contexte
Avec une croissance rapide et une équipe de 150 collaborateurs répartis en France, Faguo continue d’ouvrir de nouveaux points de vente tout en structurant ses fonctions support depuis son siège à Nantes. La PME a pour ambition de doubler son effectif dans les années à venir.
Pour relever ces défis, Faguo a choisi Hellowork comme partenaire de recrutement. Les fonctionnalités clés utilisées incluent :
Diffusion automatisée des offres : Les offres d'emploi sont directement diffusées depuis l'ATS de Faguo vers Hellowork, touchant ainsi un large vivier de candidats potentiels.
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CVthèque & alertes : L'accès à la CVthèque et aux alertes quotidiennes permet à Faguo d'adopter une approche proactive en identifiant rapidement les nouveaux candidats sur le marché.
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Soutien et Conseil : Hellowork aide à optimiser les annonces et à affiner les stratégies de recrutement, garantissant une meilleure visibilité et attractivité des postes. C’est également enrichissant d’avoir une benchmark des entreprises du secteur pour savoir où l’on se situe.
1. Une diffusion simplifiée pour gagner en efficacité
Groupama Loire Bretagne recherchait avant tout un outil simple à utiliser, permettant aux équipes RH de diffuser rapidement leurs offres et de piloter plus facilement leurs recrutements.
Avec Hellowork, les équipes bénéficient d’une plateforme intuitive pour :
- diffuser rapidement les offres d’emploi ;
- cibler des profils adaptés à leurs besoins ;
- suivre efficacement l’évolution des candidatures.
3. Un branchement ATS pour fluidifier le traitement des candidatures
Pour améliorer la réactivité des équipes recrutement, un branchement avec l’ATS de Groupama Loire Bretagne a également été mis en place.
Les candidatures sont directement réceptionnées dans l’outil utilisé au quotidien par les recruteurs, ce qui permet :
- un gain de temps opérationnel ;
- un traitement plus rapide des candidatures ;
- une meilleure réactivité auprès des candidats.
Résultat n°1 : Des recrutements plus fluides et plus réactifs
Grâce à sa collaboration avec Hellowork, Groupama Loire Bretagne a structuré une stratégie de recrutement plus fluide, plus réactive et davantage tournée vers l’expérience candidat. Les équipes RH disposent aujourd’hui d’outils qui leur permettent de diffuser rapidement leurs offres, de centraliser les candidatures et de gagner du temps dans le suivi des recrutements.
Cette organisation permet aujourd’hui à Groupama Loire Bretagne de :
- raccourcir les délais de recrutement ;
- améliorer la réactivité des équipes RH ;
- fluidifier le traitement des candidatures ;
- renforcer l’expérience candidat.
"Les résultats sont là : des recrutements efficaces, des délais raccourcis et une proximité avec les équipes Hellowork qui sont toujours disponibles et à l’écoute." - Magalie Périou
Résultat n°2 : Le badge Super Recruteur pour valoriser l'expérience candidat
Groupama Loire Bretagne a également obtenu le badge Super Recruteur Hellowork, une reconnaissance qui valorise les engagements de l’entreprise en faveur de l’expérience candidat. Cet engagement se traduit notamment par :
- le traitement de la majorité des candidatures sous 15 jours ;
- une réponse apportée à tous les candidats, même en cas de refus ;
- une transparence sur le salaire, les étapes de recrutement et le télétravail.
"Le badge Super Recruteur représente une reconnaissance de nos engagements internes sur la garantie d’une expérience candidat réussie." - Magalie Périou
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