VISIBILITÉ

Page Entreprise : construisez
votre vitrine en autonomie

Que découvre un candidat quand il consulte votre Page Entreprise avant de postuler ? Depuis votre nouvel espace, vous l'enrichissez vous-même : votre présentation, vos étapes de recrutement et vos avantages.

8 septembre 2026
3 min de lecture
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Les candidats souhaitent
se projeter chez vous

Avant de postuler, les candidats cherchent à comprendre votre environnement, vos métiers et votre culture. Nous observons et analysons ces recherches depuis plus de 25 ans, et nous en tirons une conviction : une bonne page entreprise est celle qui répond aux questions que les candidats se posent vraiment. C'est pourquoi nous mettons à votre disposition un espace dédié, où vous complétez et mettez à jour votre Page Entreprise en autonomie.

  • Bullet pointUne vitrine qui reflète les qualités de entreprise
  • Bullet pointDes rubriques guidées et des conseils sur ce que les candidats attendent
  • Bullet pointLa gestion de vos textes et médias au même endroit
65%
des candidats consultent le site RH d'une entreprise avant de la rencontrer
Enquête Hellowork 2025, 2 247 candidats
Meven SImon

« Nous savons ce que les candidats regardent avant de postuler. Notre rôle, c'est de partager cette connaissance à chaque recruteur. À vous ensuite de la mettre en valeur avec vos mots, vos photos et les témoignages de vos équipes. »

Meven Simon Product Manager @Hellowork
Complétez votre page
quand vous le souhaitez

Vous remplissez chaque rubrique à votre rythme et vous publiez votre page quand elle vous convient. Hellowork vous indique les informations que les candidats consultent le plus, pour que vous sachiez par où commencer, et vous gardez la main sur le reste.

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Présentez votre entreprise,
vos étapes et vos avantages
93 % des candidats jugent important d'être informés des étapes du recrutement.
De la présentation de votre entreprise à vos avantages, vous renseignez chaque rubrique vous-même. Vous détaillez votre processus étape par étape, avec les délais et les personnes que le candidat va rencontrer, et vous choisissez les avantages que vous souhaitez mettre en avant, du 13e mois au télétravail.
Donnez la parole
à vos collaborateurs

Une invitation à témoigner part vers vos équipes par email ou par QR code, et chaque témoignage passe par votre validation. Vous maîtrisez le contenu, et vos candidats découvrent votre entreprise dans les mots de ceux qui la vivent au quotidien.

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Montrez vos équipes
en photo et en vidéo
Vous déposez photos et vidéos depuis le même écran, et vous les remplacez dès que votre organisation évolue. Un métier se raconte, une ambiance se montre : le candidat voit ce qui l'attend.
Votre Page Entreprise existe déjà
Ouvrez votre espace et affichez votre processus de recrutement.
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Questions fréquentes

Dois-je créer ma Page Entreprise moi-même ?

Non, votre Page Entreprise est créée automatiquement dès votre première offre publiée, avec votre nom et vos offres en ligne. Vous complétez le reste vous-même depuis votre espace.

Ai-je besoin d'un conseiller Hellowork pour modifier ma page ?

Non, vous remplissez les rubriques, choisissez vos visuels et publiez votre page en autonomie depuis votre espace. Votre conseiller Hellowork et le support restent à votre disposition si vous souhaitez un accompagnement.

Les photos et les vidéos sont-elles comprises dans mon offre ?

Pas toujours : l'accès aux photos et aux vidéos dépend de l'offre à laquelle vous avez souscrit. Pour savoir ce dont vous disposez, contactez votre conseiller Hellowork.

Puis-je choisir les collaborateurs qui témoignent sur ma page ?

Oui, vous invitez les collaborateurs que vous souhaitez à laisser un témoignage, par email ou par QR code et au moment qui vous convient. Les relances partent automatiquement, et vous validez chaque avis avant sa publication.

Faut-il l'accord des collaborateurs qui apparaissent sur mes visuels ?

Oui, vous devez vous assurer de leur accord avant de publier une photo ou une vidéo. Vos visuels restent les vôtres, et vous les retirez de votre page quand vous le décidez.

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