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PERTINENCE

Pertinence des candidatures :
ce qui change sur hellowork.com

Vous cherchez les profils qui correspondent à votre poste, et les candidats cherchent les offres qui répondent à leurs attentes et à leur projet professionnel. Chez Hellowork, nous travaillons à faciliter cette mise en relation, dès les premières étapes de la recherche.
30 septembre 2026
4 min de lecture
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La bonne rencontre ne se fait pas au hasard,
elle se prépare

Vous ouvrez chaque candidature sans savoir ce que vous allez y trouver, et ce temps ne se rattrape pas. De leur côté, les candidats repèrent difficilement les conditions de votre poste à la première lecture de l'offre. Pour que chaque candidature vous fasse gagner du temps, Hellowork prépare la rencontre en amont. Nous recommandons votre offre aux profils qui lui correspondent, nous mettons vos attentes en évidence et nous aidons chaque candidat à compléter son profil.

  • Bullet pointVos offres recommandées aux profils qui leur correspondent
  • Bullet pointMoins de désistements en cours de processus
  • Bullet pointMoins de temps passé à trier les candidatures
70 %
des recruteurs déclarent recevoir moins d'un quart de candidatures adaptées à leur besoin.
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« Recommander une offre à un candidat, c'est un peu comme présenter deux personnes : cela demande de bien connaître chacune d'elles. Nous apprenons à mieux comprendre le poste que vous proposez et le parcours de celui qui postule, pour que votre premier échange soit déjà un bon échange. »
Rodolphe Morfoise-Gauthier Head of Product @Hellowork
Hellowork recommande votre offre
au bon candidat

Vous publiez votre offre, et Hellowork la recommande aux candidats dont le profil correspond aux exigences du poste. Notre moteur de recommandation est pensé pour la pertinence : compétences, permis, certifications, spécificités du poste, chaque critère est pris en compte.
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Le candidat connaît les contraintes
avant de postuler
Hellowork repère dans votre descriptif les conditions réelles du poste (travail de nuit, astreintes ou déplacements) et les affiche sur l'offre à côté des compétences exigées. Le candidat se positionne en connaissance de cause, et vous évitez les désistements après le premier entretien.
Le candidat en dit plus
à chaque candidature

Au moment de postuler, le candidat enregistre en un clic ses compétences et ses certifications. Son profil gagne en précision, et les offres que nous lui recommandons ensuite lui correspondent mieux.
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5.4 Hellowork vous protège des candidatures en série (2)
Hellowork vous protège
des candidatures en série
Le candidat qui cible sa recherche garde toute liberté de postuler. Hellowork repère les comptes qui envoient des centaines de candidatures sans avoir consulté les offres et les écarte, pour que vous consacriez votre temps aux personnes qui ont lu votre poste.

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