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PERTINENCE
Recherche conversationnelle : ciblez les bons profils avec vos mots
Vous savez qui vous voulez recruter, et le traduire en critères demande souvent quelques allers-retours. Décrivez le profil avec vos mots, Buddi construit la recherche et affiche les CV correspondants.
Votre besoin devient
une recherche complète
Dans la CVthèque, c'est vous qui allez chercher les candidats. Reste à trouver les bons critères. Commercial ou business developer ? Métier ou secteur d'activité ? Avec la recherche conversationnelle, ces questions se règlent au fil de l'échange. Vous formulez votre besoin, Buddi by hellowork identifie les critères correspondants et complète ceux qui manquent.
Davantage de CV pertinents dans vos résultats
Des critères mis au point en quelques échanges
Une prise en main immédiate, même sans connaître les filtres
« C'est une avancée majeure pour les recruteurs qui utilisent la CVthèque, comme pour tous ceux dont le recrutement n'est pas le métier »
Lancez votre recherche
en une phrase
Trouvez les critères
que vous auriez pu oublier
Buddi vous propose les critères qui comptent pour le poste et vous signale ceux qui manquent : les autres appellations du métier, les compétences associées, le secteur, le contrat, l'expérience ou la rémunération. Vous cherchez un cariste ? Il vous suggère d'ajouter le CACES. Vous repartez avec une recherche bien formulée, même sur un métier que vous connaissez peu.
Affinez vos critères
d'un échange à l'autre
Gardez la main
sur chacun de vos critères
À côté de la conversation, l'onglet Filtres affiche tous les critères que l'assistant a retenus, et les deux vues restent synchronisées. Vous ajustez d'un côté comme de l'autre, à tout moment.
Restez dans le cadre légal
à chaque recherche
Pas besoin d'un poste ouvert pour essayer
Ouvrez la CVthèque et décrivez le profil que vous recherchez.
Pas encore client ? Contactez-nous pour accéder à la CVthèque Hellowork.
Questions fréquentes
Oui, l'onglet Filtres reste disponible et affiche les critères retenus par Buddi. Vous pouvez les modifier, en ajouter ou en retirer, et la recherche se relance avec vos ajustements.
Non, l'assistant refuse les critères discriminatoires au sens de la loi, comme l'âge, le sexe ou l'origine. Il refuse également les demandes sans rapport avec un besoin de recrutement.
Pas toujours : l'assistant interprète votre demande et peut passer à côté d'une intention. Vérifiez les critères retenus dans l'onglet Filtres, et donnez votre avis quand une réponse ne convient pas.