Podcast | Prolongation(s) by HelloWork avec Laurent Brouat

SAISON 2

Épisode 15 - Leila Maurize – DRH de Lulli : être DRH dans la mode

Leila Maurize est DRH chez Lulli, concept-store marseillais au style affirmé. Juriste de formation, passée par l’ESN, l’industrie et le BTP, elle partage sa vision d’une RH très terrain. Recrutement, structuration, formation des managers : elle raconte comment accompagner la croissance sans perdre l’humain.

SAISON 2

Épisode 14 - Mathilde Le Coz – DRH de Forvis Mazars : “Oui, nos salariés peuvent travailler ailleurs.”

Mathilde Le Coz, DRH de Forvis Mazars, bouscule les codes RH. Elle a supprimé la clause d’exclusivité, ouvert le recrutement à tous les profils et intégré l’IA pour repenser l’expérience candidat. Entre liberté, confiance et sens, elle redéfinit la relation au travail et le rôle du DRH.

SAISON 2

Épisode 13 - Swanhilde Marc – DRH de DirectSkills : “J’ai appris le métier sur le terrain, pas dans les livres."

Swanhilde Marc, DRH de DirectSkills, a tracé sa voie sans master RH ni plan de carrière. Passée de la com’ à la tech, elle partage sa méthode pour recruter avec justesse, faire grandir les talents en interne et construire une culture managériale authentique.

SAISON 2

Épisode 12 - Meryl Csibra - People Team Lead - Weglot : 0% turnover, semaine de 4 jours, la recette folle de Weglot

Meryl Csibra, People Team Lead chez Weglot, a bâti les RH de zéro et transformé la startup en laboratoire social : semaine de 4 jours, congés parentaux allongés, congé menstruel, zéro carence… Résultat ? 0 % de turnover, un NPS interne à 91 et une culture où équilibre et inclusion ne sont pas que des mots.

SAISON 2

Épisode 11 - Nathalie Avramesco – DRH chez OCTO Technology : Être lesbienne, visible… et engagée

Depuis 2016, Nathalie Avramesco dirige les RH d’OCTO Technology, rachetée par Accenture mais restée fidèle à sa culture engagée. Elle raconte comment la part de femmes consultantes est passée de 10 à 30 %, son engagement pour l’inclusion, et le pouvoir des gestes symboliques. Un épisode inspirant et concret.

SAISON 2

Épisode 10 - Ségolène Lepvrier-Hannart – DRH chez Qualisocial : elle écoute les DRH pleurer

Ségolène Lepvrier-Hannart est DRH chez Qualisocial, une entreprise qui accompagne les salariés en souffrance psychologique. Elle connaît les appels à l’aube, les DRH en larmes après un drame, et les situations humaines les plus difficiles. Dans cet épisode, elle partage son quotidien de RH en première ligne, son engagement pour la santé mentale au travail, et l’influence de son rôle de juge aux Prud’hommes sur sa pratique.

SAISON 2

Épisode 9 - Nadia Ghodhban – DRH chez Jennyfer : être DRH quand tout s'arrête

Nadia Ghodhban, DRH de Jennyfer pendant 4 ans, a vécu ce que peu de DRH affrontent : accompagner la fermeture d’une entreprise. Dans cet épisode bouleversant, elle vous raconte ce moment de vérité, entre solitude, émotions et dignité. Comment continuer à soutenir les équipes quand tout s’arrête ? Comment tenir la barre jusqu’au bout ? Un témoignage rare sur le courage et le sens profond du métier de DRH.

SAISON 2

Épisode 8 - Général Devanlay - Armée de l'Air et de l'Espace : recruter 4 000 personnes chaque année

Sur la base aérienne de Tours, le général Frédérick Devanlay, ancien commando et sous-directeur recrutement, jeunesse et réserve, vous offre un regard inédit sur les coulisses du recrutement militaire. Il partage les valeurs fondatrices de l’armée de l’air, les multiples métiers au-delà du pilotage, et une stratégie RH moderne et inclusive.

SAISON 2

Épisode 7 - Maud Padilla - DRH chez April : d'assistante de direction à DRH en 13 ans !

Maud Padilla, aujourd’hui DRH du groupe APRIL, incarne un parcours remarquable : de l’assistanat de direction à la tête des RH en 13 ans, tout en se formant sur le terrain. Elle vous raconte comment elle traduit la promesse “l’assurance en plus facile” dans la politique RH du groupe, entre actionnariat salarié, CFA interne et bienveillance au quotidien.

SAISON 2

Épisode 6 - Jérôme Fabre - DRH chez Big Fernand : allier artisanat et simplicité

Jérôme Fabre, DRH de Big Fernand depuis 5 ans, vous emmène dans les coulisses d’une enseigne où l’artisanat et la convivialité sont bien plus que des mots. De sessions de recrutement collectives à la fidélisation dans un secteur sous tension, il partage les recettes d’un management humain et audacieux. Et en bonus : un clin d’œil assumé à son amour pour les bonnes choses !

SAISON 2

Épisode 5 - Gaël Mosny - DRH chez Burger King : le DRH qui fait de l'humour

Gaël Mosny, DRH de Burger King et du groupe Bertrand, vous partage son approche audacieuse et pleine d’humour des RH. Juriste de formation, passé par le cinéma et le retail, il mise sur des campagnes décalées pour recruter, fidéliser et incarner la marque employeur. Avec 26 000 collaborateurs, il unifie les pratiques RH et valorise la promotion interne.

SAISON 2

Episode 4 - Manon Silvain - DRH chez Volta Medical : changer la vie des gens (vraiment)

Manon Silvain est DRH chez Volta Medical, une startup marseillaise en santé qui développe une IA pour traiter les arythmies cardiaques. Dans cet épisode, elle vous partage ce qu’elle a appris de ses expériences, de Lucca à Volta : relier mission et engagement, recruter dans un secteur ultra-spécialisé, adapter la transparence salariale, ou encore exploiter la data RH sans perdre le lien humain.

SAISON 2

Épisode 3 - Laurianne Le Chalony - DRH chez Ecovadis : une DRH très engagée

Laurianne Le Chalony, DRH d’Ecovadis, incarne un engagement fort pour la RSE et le développement durable. Avec un parcours international entre l’Europe et l’Amérique du Sud, elle dirige une équipe RH répartie dans 16 pays. Dans cet épisode, elle partage sa vision du rôle du DRH, son doctorat sur l’engagement climatique des salariés et les initiatives inclusives d’Ecovadis.

SAISON 2

Épisode 2 - Eric Ferreres - DRH chez Transdev : de syndicaliste à DRH

Eric Ferreres, aujourd’hui DRH chez Transdev, a tracé un chemin hors du commun, passant du syndicalisme à la direction des ressources humaines. De la SNCF à l’ONF, puis Transdev, il vous partage sa vision d’un DRH engagé : écologie, dialogue social, place stratégique des RH et poids des décisions.

SAISON 2

Épisode 1 - Lobna Calleja Ben Hassine - Ex DRH d'Ogilvy : la DRH entrepreneur

Lobna Calleja Ben Hassine est une DRH de l’innovation, toujours là pour structurer les premières fois. De Mappy à la mode et au luxe, puis aux startups et à la pub chez Ogilvy, elle a façonné des environnements en pleine transformation. Elle vous partage son regard sur l’expérience collaborateur, l’impact de sa voix sur LinkedIn et son nouveau défi : rapprocher IA et RH.

SAISON 1

Épisode 14 - Anne-Claire Beaumanoir - Responsable recrutement : être RH pour une marque familiale

Anne-Claire Beaumanoir, responsable recrutement chez Beaumanoir, vous plonge dans les coulisses de ce groupe familial breton. Dans cet épisode, découvrez leur stratégie pour attirer et fidéliser les talents, la diversité des métiers, la mobilité interne, les défis de la transparence salariale et leur test sur la semaine de 4 jours.

SAISON 1

Épisode 13 - Julie Auffret-Muller - DRH RATP Smart Systems : la DRH qui se fait respecter !

Découvrez Julie Auffret-Muller, DRH et dirigeante chez RATP Smart Systems, qui se définit comme une “RH sorcière”. Entre intuition et pragmatisme, elle partage son approche du recrutement express, la charge mentale des DRH, son engagement pour les mobilités douces et une anecdote surprenante sur l’absence de syndicats dans son entité.

SAISON 1

Épisode 12 - Jean-Claude Le Grand - DRH Monde de L'Oréal : l'homme d'une seule entreprise

Dans cet épisode, plongez dans le parcours exceptionnel de Jean-Claude Le Grand, DRH Monde de L’Oréal depuis près de 30 ans. Figure influente du CAC 40, il partage sans filtre sa vision du rôle de DRH, son engagement pionnier pour la diversité et la parité, son lien avec le football et l’OM, ainsi que son impact sur LinkedIn.

SAISON 1

Épisode 11 - Philippe Grié - DRH de Terrena : le DRH qui veut redonner goût à l'agriculture

Partez à la rencontre du quotidien de Philippe Grié, DRH de Terrena, un acteur clé de l’agroalimentaire qui œuvre pour revaloriser l’agriculture. Avec 16 000 salariés et 30 000 agriculteurs adhérents, il partage son engagement pour l’attractivité du secteur, la formation et l’écologie.

SAISON 1

Épisode 10 - Laurent Choain - DRH Forvis Mazars : le DRH conteur

Entrez dans l’univers de Laurent Choain, DRH Monde de Forvis Mazars et véritable conteur du monde des RH. De professeur apprécié à DRH des plus grandes entreprises, il partage avec passion son parcours atypique, son rôle d’impresario plutôt que de leader, l’importance de la gentillesse en entreprise et son implication dans la création de Mama Shelter.

SAISON 1

Épisode 9 - Cécile Andrieu - DRH Memo Bank : être DRH de la 1ère vraie banque depuis 1970

Plongez dans l’expérience unique de Cécile Andrieu, DRH de Memo Bank, première nouvelle banque agréée depuis 1970. Elle partage son défi de tout structurer après deux ans sans activité, les spécificités du recrutement et de l’onboarding, ainsi que la culture écrite forte de l’entreprise.

SAISON 1

Épisode 8 - Benoit Serre - La voix des DRH : les DRH doivent prendre des risques !

Explorez la vision engagée de Benoît Serre, Partner au BCG et vice-président délégué de l’ANDRH. Avec une carrière chez Leroy Merlin, la MACIF et L’Oréal, il défend des DRH audacieux, capables de prendre des risques et de s’exprimer. Il décrypte les nouveaux défis : attentes des salariés, télétravail, transparence…

SAISON 1

Épisode 7 - Clélia Bonassera - DRH - Enoé : une DRH franche qui aime l'industrie

Écoutez le parcours de Clélia Bonassera, première DRH d’Énoé, une startup marseillaise spécialisée dans le photovoltaïque. Forte d’une carrière dans l’industrie chez Airbus et Haribo, elle aborde avec franchise les défis du recrutement industriel, l’importance de la transparence en RH, la tolérance zéro pour le harcèlement et son passage du monde industriel à celui des startups.

SAISON 1

Épisode 6 - Dorothée Merlot - DRH - Norauto : attirer et fidéliser des métiers manuels ET pénuriques

Dorothée Merlot, Directrice du développement humain chez Norauto, partage les enjeux du recrutement et de la fidélisation des mécaniciens, un métier à la fois manuel et en tension. Elle détaille la création d’une école interne, le concours Méca Master, la formation des électrotechniciens et leurs tests sur la semaine de 4 jours.

SAISON 1

Épisode 5 - Laurie Grard - Responsable Recrutement Ramery : recruter dans le BTPS et féminiser

Laurie Grard, responsable recrutement chez Ramery, vous partage les défis du recrutement dans le BTP et l’importance de la féminisation du secteur. Elle revient sur le management de proximité, l’attraction des talents féminins par la formation et l’exemplarité, ainsi que l’intégration soignée des nouvelles recrues.

SAISON 1

Épisode 4 - Robin Shappe - ex-DRH Etam : le seul DRH qui fait vraiment de la RSE

Robin Sappe, ancien DRH du groupe Etam, vous livre sa vision d’un DRH engagé en RSE. De son parcours atypique, du BTP à la lingerie, il partage comment il a transformé l’entreprise de l’intérieur. Il aborde la diversité, l’écologie, l’éco-conception et l’impact d’un programme d’intrapreneuriat sur la culture d’Etam.

SAISON 1

Épisode 3 - Perrine Agha Musset - DRH Alan : une transparence radicale

Perrine Agha-Musset, Directrice du Développement RH chez Alan, vous plonge dans une culture d’entreprise unique où transparence et écriture sont reines. Elle dévoile son passage du commercial aux RH, l’impact des salaires ouverts, l’absence de managers et un recrutement basé sur les compétences.

SAISON 1

Épisode 2 - Christelle Vaugelade-Kalipé - DRH Bene Bono : une femme noire DRH en startup

Christelle Vaugelade-Kalipé, DRH chez Bene Bono et fondatrice d’Idea Pact, vous partage son engagement pour une réelle diversité et inclusion en entreprise. Elle revient sur son parcours atypique, la déconstruction du mythe de la méritocratie, ses prises de parole sur LinkedIn et la culture du feedback chez Bene Bono.

SAISON 1

Épisode 1 - Pourquoi ce podcast - l'histoire d'une rencontre

Bienvenue dans Prolongation(s) by HelloWork, le podcast qui vous emmène à la rencontre des DRH et recruteurs qui innovent partout en France. Animé par Laurent Brouat, fondateur des Talents Narratifs, ce podcast dévoile les coulisses de ceux qui façonnent l’avenir du recrutement et des RH. Des échanges authentiques pour apprendre de ceux qui font, sur le terrain !

Plateforme de recrutement

Diffusez vos offres d’emploi auprès de plus de 4 millions de visiteurs uniques chaque mois.

Diffuser mes offres

CVthèque

Prenez une longueur d’avance : sélectionnez les meilleurs talents parmi +4 millions de profils actifs. 

Sourcer en CVthèque

Logiciel de recrutement

Centralisez la gestion de vos candidatures et collaborez facilement en équipe.

Gérer mes candidatures

Page Entreprise

Offrez à votre marque employeur une présence stratégique sur la plateforme Hellowork.

Site carrière

Multipliez jusqu’à par 3 votre volume de candidatures avec un site carrière clé en main.

Créer mon site carrière

Réseaux sociaux

Offrez à vos offres d’emploi une visibilité maximale auprès du plus grand vivier de talents.

Lancer une campagne

Cooptation

Animez et automatisez vos recrutements en mobilisant 100% de vos collaborateurs.

Découvrir la solution

Articles sponsorisés

Valorisez votre entreprise à travers des articles sponsorisés diffusés auprès de plus de 8 millions de candidats.