ÉVOLUTIONS PRODUITS - 1ER TRIMESTRE 2026
Une candidature pertinente commence par un candidat
bien informé
Le recrutement se joue aussi avant la candidature : dans ce que votre offre dit vraiment, dans ce que le candidat en retient, et dans les informations qui vous permettent d'évaluer la pertinence de sa candidature.
Les temps forts
du trimestre
PERTINENCE
Vos questions de préqualification,
dès l'offre
Vous voulez savoir si un candidat correspond à vos critères avant d'ouvrir son CV ? Posez vos questions de préqualification et visualisez les réponses dans Buddi by hellowork ou dans votre ATS compatible.
Gain de temps dans le traitement des candidatures
Questions personnalisables, adaptées à chaque recrutement
PERTINENCE
Les compétences clés du poste,
mises en évidence
Les compétences attendues pour le poste s'affichent désormais en haut de vos offres, avant le descriptif.
Vos compétences clés affichées automatiquement, sans ressaisie
Des candidats mieux renseignés avant de postuler
Des candidatures plus proches de votre besoin
Disponible pour les permis et certifications. Compétences techniques et langues à venir.
Les autres actualités du trimestre
Masquage des offres
Les candidats masquent les offres et critères qui ne les intéressent pas, pour des recommandations plus justes et des candidatures mieux ciblées.
Mise en forme plus claire de l'offre
Vos offres s'affichent dans une nouvelle mise en page. Les candidats identifient le poste et les missions dès les premières lignes.
Espace communauté dans l'application Hellowork
Dans l'application Hellowork, les candidats s'entraident sur leur recherche d'emploi. Ils reviennent plus souvent sur une plateforme où ils consultent aussi vos offres.
Centralisation des échanges en CVthèque
La messagerie arrive dans la CVthèque Hellowork. Vous retrouvez vos messages et notes directement dans la fiche profil, pour un suivi clair et partagé en équipe.