Démarrer mes recrutements

LA VISION PRODUIT

La qualité comme standard
de performance

Chacune de nos évolutions poursuit la même ambition : améliorer la qualité de vos candidatures, vous faire gagner du temps et vous aider à recruter plus sereinement. Nouvelles fonctionnalités, expériences optimisées, outils enrichis : découvrez sans attendre les dernières évolutions des solutions Hellowork.
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Pertinence

Écarter le bruit, laisser place aux profils qui comptent et au temps d'y répondre.
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Authenticité

Vérifier, protéger, s'engager. Des deux côtés de la mise en relation.
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Efficacité

Libérer le temps pour que chercher soit simple et recruter soit juste.
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Visibilité

Exister pour tous ceux qui cherchent, candidats comme recruteurs.

Toutes les nouveautés produit
Toutes les thématiques AUTHENTICITÉ EFFICACITÉ PERTINENCE VISIBILITÉ
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PERTINENCE
Pertinence des candidatures : ce qui change sur hellowork.com
Vous cherchez les profils qui correspondent à votre poste, et les candidats cherchent les offres qui répondent à leurs attentes et à leur projet professionnel. Chez Hellowork, nous travaillons à faciliter cette mise en relation, dès les premières étapes de la recherche.
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PERTINENCE
Recherche conversationnelle : ciblez les bons profils avec vos mots
Vous savez qui vous voulez recruter, et le traduire en critères demande souvent quelques allers-retours. Décrivez le profil avec vos mots, Buddi construit la recherche et affiche les CV correspondants.
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VISIBILITÉ
Page Entreprise : maîtrisez ce que les candidats voient de vous
Que découvre un candidat quand il consulte votre Page Entreprise avant de postuler ? Depuis votre nouvel espace, vous l'enrichissez vous-même : votre présentation, vos étapes de recrutement et vos avantages.
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EFFICACITÉ
Collaboration en CVthèque : votre sourcing avance en équipe
Sourcer à plusieurs dans la même CVthèque peut produire des doublons. Partagez une recherche avec les collègues de votre choix : ils reçoivent les mêmes alertes et voient les profils que vous avez déjà consultés.
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EFFICACITÉ
Suivi de sourcing automatisé : menez chaque approche jusqu'à la candidature
Le statut de vos approches se met à jour automatiquement, de l'envoi de votre message à la réponse du profil. Vous activez la relance à l'envoi, et elle part vers les profils qui ne vous ont pas répondu.
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EFFICACITÉ
Cooptation par SMS : votre programme devient accessible à tous
Vos équipes de terrain travaillent sans accès à vos outils RH et restent en dehors de votre programme de cooptation ? Elles peuvent désormais recommander un candidat par SMS.
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PERTINENCE
Questions de préqualification : posez vos conditions dès l'offre
Permis, disponibilité, mobilité : ces informations pèsent dans votre décision, et un CV ne les donne pas toujours. Avec les questions de préqualification, vous les demandez dans l'offre et chaque candidature vous arrive avec les réponses.
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VISIBILITÉ
Communauté : rencontrez des candidats mieux préparés

Un candidat n'a pas toujours quelqu'un à qui poser ses questions sur sa recherche. Il en parle désormais à d'autres candidats, dans l'application Hellowork.
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PERTINENCE
Compétences dans l'offre
Certifications, compétences techniques, langues : les compétences exigées pour le poste s'affichent désormais en tête de l'offre, avant le descriptif. Le candidat sait immédiatement s'il correspond à vos besoins.
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GEN Z

Recruter la Gen Z à l'ère du mobile

Recrutez efficacement la Gen Z en optimisant votre parcours candidat pour le mobile.
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Alternance : Attirez les talents de demain

Attirez et retenez les talents de demain grâce à notre guide sur l'alternance, incluant des conseils et des exemples d'intégration réussie.
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Recruter la Gen Z : Transformez vos pratiques pour l'engager

Décryptez comment adapter vos pratiques RH face aux nouvelles attentes de la GenZ.
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Le Guide du recrutement 2026

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Marque employeur : 10 entreprises qui vont vous inspirer pour passer à l'action

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Secteur public : le digital au service de vos recrutements

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T2 2026

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T1 2026

Une candidature pertinente commence par un candidat bien informé

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