Comment Lactalis réalise plus de 1500 recrutements par an sur des métiers en tension avec Hellowork comme partenaire majeur ?
Fiche d'identité
- Secteur : Assurance
- Effectif : + 2 300 collaborateurs
- Recrutements : +350 recrutements par an
- Profils recrutés : conseillers commerciaux, fonctions support, métiers de l’assurance
- Implantation : Loire & Bretagne
Contexte
Leader mondial du secteur laitier et fromager, Lactalis commercialise une grande diversité de produits à travers des marques emblématiques telles que Président, La Laitière ou encore Lactel, régulièrement élues marques préférées des français. À la sortie de la pandémie de Covid-19, Lactalis France a fait face à une forte hausse de ses besoins en recrutement. Le groupe agroalimentaire recherchait donc un partenaire capable de l’accompagner dans la durée : d’abord pour répondre à la hausse de ses besoins, puis pour soutenir durablement sa stratégie de recrutement une fois la situation stabilisée.
Répondre aux importants volumes de recrutement de Lactalis France
Accompagner le groupe dans la recherche et l’attraction de profils techniques sur des métiers en tension
Développer la visibilité de la marque employeur du groupe
3. La cooptation comme l'une des principales sources d'acquisition du groupe
Avec l'accompagnement des équipes Basile by Hellowork, Lactalis France a déployé un programme personnalisé de :
cooptation, permettant aux collaborateurs de recommander simplement des candidats de leur réseau ;- mobilité interne, leur permettant de postuler aux opportunités du groupe.
Conçu pour offrir une expérience simple aux collaborateurs comme aux équipes RH, ce dispositif est animé tout au long de l'année pour maintenir un niveau élevé de participation. Il fait aujourd'hui de la cooptation l'une des principales sources d'acquisition de candidats du groupe.
1. Une diffusion simplifiée pour gagner en efficacité
Groupama Loire Bretagne recherchait avant tout un outil simple à utiliser, permettant aux équipes RH de diffuser rapidement leurs offres et de piloter plus facilement leurs recrutements.
Avec Hellowork, les équipes bénéficient d’une plateforme intuitive pour :
- diffuser rapidement les offres d’emploi ;
- cibler des profils adaptés à leurs besoins ;
- suivre efficacement l’évolution des candidatures.
3. Un branchement ATS pour fluidifier le traitement des candidatures
Pour améliorer la réactivité des équipes recrutement, un branchement avec l’ATS de Groupama Loire Bretagne a également été mis en place.
Les candidatures sont directement réceptionnées dans l’outil utilisé au quotidien par les recruteurs, ce qui permet :
- un gain de temps opérationnel ;
- un traitement plus rapide des candidatures ;
- une meilleure réactivité auprès des candidats.
Résultat n°1 : Des recrutements plus fluides et plus réactifs
Grâce à sa collaboration avec Hellowork, Groupama Loire Bretagne a structuré une stratégie de recrutement plus fluide, plus réactive et davantage tournée vers l’expérience candidat. Les équipes RH disposent aujourd’hui d’outils qui leur permettent de diffuser rapidement leurs offres, de centraliser les candidatures et de gagner du temps dans le suivi des recrutements.
Cette organisation permet aujourd’hui à Groupama Loire Bretagne de :
- raccourcir les délais de recrutement ;
- améliorer la réactivité des équipes RH ;
- fluidifier le traitement des candidatures ;
- renforcer l’expérience candidat.
"Les résultats sont là : des recrutements efficaces, des délais raccourcis et une proximité avec les équipes Hellowork qui sont toujours disponibles et à l’écoute." - Magalie Périou
Résultat n°2 : Le badge Super Recruteur pour valoriser l'expérience candidat
Groupama Loire Bretagne a également obtenu le badge Super Recruteur Hellowork, une reconnaissance qui valorise les engagements de l’entreprise en faveur de l’expérience candidat. Cet engagement se traduit notamment par :
- le traitement de la majorité des candidatures sous 15 jours ;
- une réponse apportée à tous les candidats, même en cas de refus ;
- une transparence sur le salaire, les étapes de recrutement et le télétravail.
"Le badge Super Recruteur représente une reconnaissance de nos engagements internes sur la garantie d’une expérience candidat réussie." - Magalie Périou
La place stratégique de Hellowork dans la stratégique de recrutement du groupe
Très rapidement, Hellowork s’est imposé comme l’un des principaux canaux de recrutement de Lactalis, générant plus de 40 000 candidatures en un an et une hausse de plus de 30 % des candidatures en trois ans.
Un accompagnement de proximité particulièrement apprécié
Lactalis peut compter sur les équipes Hellowork pour accompagner ses recruteurs au quotidien. Grâce à un suivi régulier et des recommandations adaptées, le groupe fait évoluer sa stratégie au rythme de ses besoins.
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