Comment Lactalis réalise plus de 1500 recrutements par an sur des métiers en tension avec Hellowork comme partenaire majeur ?

1. Une stratégie de diffusion et de sourcing complémentaire qui porte ses fruits

Pour soutenir ses volumes de recrutement et maximiser la visibilité de ses opportunités, Lactalis France diffuse ses offres d’emploi sur Hellowork. Depuis la plateforme française n°1, les offres du groupe bénéficient d’une forte exposition auprès d’une audience qualifiée, et sont facilement accessibles aux candidats grâce à un parcours simplifié, en 1 clic.

Pour les métiers techniques et industriels particulièrement recherchés tels que la maintenance, le marketing ou encore les métiers liés à la transformation du lait, Lactalis s’appuie également sur la CVthèque Hellowork qui permet à ses équipes recrutement de contacter des profils à l'écoute d’opportunités, et correspondants à leurs besoins.

2. Une forte culture d'entreprise, rendue visible auprès des candidats

Lactalis bénéficie d'une culture d’entreprise forte. L'objectif était donc de la rendre plus visible auprès des candidats et leur permettre de mieux comprendre l'univers du groupe avant de postuler.

Pour cela, Lactalis France s'appuie sur sa Page Entreprise, une vitrine qui met en avant ses métiers, ses marques, ses engagements et son environnement de travail sur Hellowork. Les candidats peuvent ainsi découvrir l'entreprise, accéder à l'ensemble de ses offres d’emploi et se projeter plus facilement avant de candidater.

Consulter la Page Entreprise de Lactalis France sur Hellowork →

3. La cooptation comme l'une des principales sources d'acquisition du groupe

Avec l'accompagnement des équipes Basile by Hellowork, Lactalis France a déployé un programme personnalisé de :

• cooptation, permettant aux collaborateurs de recommander simplement des candidats de leur réseau ;
• mobilité interne, leur permettant de postuler aux opportunités du groupe.

Conçu pour offrir une expérience simple aux collaborateurs comme aux équipes RH, ce dispositif est animé tout au long de l'année pour maintenir un niveau élevé de participation. Il fait aujourd'hui de la cooptation l'une des principales sources d'acquisition de candidats du groupe.