Le challenge :
besoins ponctuels et manque de candidatures
L’entreprise a peu de turnover mais fait face à une baisse des candidatures spontanées dans ses magasins. Elle peine à répondre à ses besoins durant les périodes de forte affluence : pendant les soldes ou bien les fêtes de fin d’année.
L’entreprise recherche 2 nouveaux collaborateurs en CDI : 1 directeur de magasin (à la suite d’un départ à la retraite) et 1 vendeur (en soutien aux équipes).
La solution HelloWork :
qualité et agilité
Lors de ces précédentes recherches, M.Tourneux était plutôt déçu par les candidatures reçues : les profils ne correspondaient pas aux exigences des postes à pourvoir (manque de qualifications, profils venus d’autres secteurs...)
Il souhaitait une solution complète, simple et efficace lui permettant de recruter aussi bien un cadre qu’un vendeur.
Il fait donc appel à HelloWork et souscrit à l'Abonnement Liberté, dédié aux entreprises de moins de 50 salariés. Cette offre tout-en-un lui a permis de diffuser ses offres sur la plateforme HelloWork, ayant plus de 10 millions de visiteurs uniques par mois et une présence forte sur les médias (télévision, radio, social et affichage).
En bref :
rapidité et résultats
Il a pu diffuser sa première offre d’emploi moins de 45min après la première prise de contact avec nos équipes.
À la suite de ses deux diffusions d’offres, il a recruté sur son poste de responsable de magasin et sur le poste de vendeur polyvalent.
